雇主未发放工资，只提供保险，这种安排是否合规？-法师兄

雇主未发放工资，只提供保险，这种安排是否合规？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 21:00:25 388 人看过

没有完成任务没有工资只交保险不合法。该合同属于有固定期限的合同，而不是以完成一定工作任务为期限的合同。如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

不完成任务不发工资合法吗

不合法；用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。“无故拖欠工资”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括：1．用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；2．用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述规定情形外，拖欠工资均属无故拖欠。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
劳动法是否规定雇主必须提供社会保险服务

一、劳动法是否规定雇主必须提供社会保险服务劳动法是规定雇主必须提供社会保险服务，但前提条件是雇主和被雇佣人员之间存在劳动关系；如果是雇佣关系，则一般不需要购买社保。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、雇主如何为员工缴纳社会保险费雇主为员工缴纳社会保险费的方式如下：1．在所在辖区开立企业社保帐户，然后按照各个险种规定的缴费基数及缴费比例来为员工进行统一缴款。2．在每月的1日到15日之间（各地时间可能不同），按照核定好的应缴额，到地税部门进行缴费。3．缴费成功后，可以通过地税查询系统查询缴费情况，或者通过社保部门

2024-01-27

292人看过
非全日制用工
兼职工作雇主是否提供补偿？

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方当事人可以口头达成协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。在后面签订的合同不会影响到之前签订的劳动合同的履行情况。非全日制用工的一方可以随时通知另一方停止用工。如果用人单位终止雇佣的关系，不用向劳动者支付经济补偿金。非全日制用工的双方当事人可以口头达成协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。但是，在后面签订的合同，不会影响到之前签订的劳动合同的履行情况。非全日制用工的一方可以随时通知另一方停止用工。如果用人单位终止雇佣的关系，不用向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超

2023-09-01

134人看过
社保
雇主未提供社保服务，员工是否有权要求终止劳动合约？

公司不交社保可以要求解除劳动合同。社保其实就是我们所说的社会保险，它是社会保障体系的重要组成部分。是指丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失而提供的一种收入和补偿制度。社会保险具体包括基本养老保险制度、基本医疗保险制度、工伤保险制度、工伤保险制度、生育保险制度等五项，人们统称为五险。社会保险主要有三个功能：1、第一个为稳定社会生活的功能；2、第二个为再分配的功能；3、第三个为促进社会经济发展的功能。公司不交社保怎么处罚用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：劳动者以用人单

2023-07-07

336人看过
法律综合知识
雇主在雇用员工时应向其提供哪些保险

一、雇主在雇用员工时应向其提供哪些保险养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10－20％．有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。二、雇主在雇用员工怎么缴纳保险缴纳社保操作流程是：1．公司携带工商营业执照原件、组织机构统一代码证、地税登记证原件及复印件等其他规定的证明材料；2．到地税关系所在辖区的社保经办机构办理参保开户手续；3．审核资料后对于符合条件的，办理单位新参保登记手续。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之

2023-11-24

437人看过

工资
孕期工资是否发放：生育保险的合规性

1、合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。小产假可以报生育险吗？小产假可以报生育险。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规规定的其他项目费用。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育

2023-07-16

189人看过
工资
雇主可以不提供工资条吗？

根据我国现行法律法规的相关规定，单位不给劳动者发放工资条是不合法的。主要基于以下几个原因：1、劳动者有权了解自己的工资构成，享有知情权和监督权；2、单位应当保存至少两年以上的劳动者工资书面记录供社会监督。劳动者应当了解关于单位需要给劳动者发放工资条的相关规定，维护自身的合法权益。不发工资条赔偿方法不发工资条赔偿方法如下：（1）如果劳动合同有约定或者单位有相关规定，要按约定或规定的方式和数额来赔偿劳动者；（2）如果无约定或相关规定的，但因次给劳动者造成损失的，要按实际损失来进行赔偿。公司不发工资的办法如下：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属

2023-07-01

169人看过
工资
员工未上班几天，公司表示没有发放工资，这种行为是否合法？

试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。调岗公司合法吗调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期

2023-07-18

409人看过
工资
关于工资发放的周末安排？

发工资礼拜六礼拜天不发放。劳动者和用人单位建立劳动关系，星期六星期天不会单独计算工资。银行代发工资通常是周一到周五执行，如果发放工资约定的时间是在周未的，用人单位要依据工资支付暂行规定的要求，提前在最近的工作日支付，改在周五时发放。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月。老板发工资少发不发工资怎么办公司工资发少了，劳动者有以下处理方法：1、劳动者因被少发工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商，一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾；也有利于减少双方诉累

2023-07-14

387人看过

五险一金
雇主是否必须提供五险一金福利？

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定,企业必须为员工缴纳足够的五险一金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳,工伤保险和生育保险为企业缴纳。企业必须提供五险一金的服务,否则将面临罚款等处罚。工作单位必须为员工提供五险一金的服务。依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，企业必须为员工缴纳足够的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。五险一金的具体缴纳规定是怎样的？五险一金是现代社会中非常重要的一部分，它能够为我们的生活提供很多保障。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险是五险一金中的重要组成部分。养老

2023-09-27

158人看过
陪产假
雇主未按法规安排陪产假，如何处理？

公司不提供陪产假，劳动者可以采取以下途径维护自己的权益：首先，与公司进行协商；其次，向调解组织申请调解；第三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不服，可以提起诉讼。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。公司不提供陪产假，劳动者可以采取以下途径维护自己的权益：首先，与公司进行协商；其次，向调解组织申请调解；第三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不服，可以提起诉讼。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。产假期间男方权利产假是保障产妇和新生儿权益的重要法律法规。在产假期间，男方作为家庭主要经济支柱，享有权利和承担义务。根据我国《婚姻法》和《劳动法》等相关法律法规的规定，男方在产假期间依法享有探望权。探望权是指离婚或者丧偶后，原配偶和子女与另一方父母之间，按照协议或者法律的规

2023-08-27

442人看过
工资
离职后不再发放绩效工资，这种做法是否合法？

公司规定本年度绩效要到次年5月发放，中途离职不予发放是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。绩效考核指标7．公司总经理绩效年薪考核分为经营指标项和重点任务项。相关指标及权重为：A．主营业务收入30％B．利润总额30％C．其他相关经营指标20％（由董事会根据企业实际情况确定）D．年度重点工作任务20％（可以有多个）其中年度重点任务，

2023-07-16

382人看过
工资
企业在发放工资时是否应该提供工资清单

职工可以通过工会和职工代表与公司协商解决纠纷。如果公司仍然拒绝依法提供工资清单，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令改正，给予警告。劳动者受到损害的，有权依法要求公司承担赔偿责任，用人单位应当妥善保管工资支付的有关记录，以便日后发生劳动争议时作为解决问题的有效证据。根据法律规定，劳动者与用人单位发生劳动报酬争议时，劳动者有证据证明用人单位未依法提供个人工资清单的，可以在解决劳动争议时要求用人单位提供。用人单位拒绝提供证据或者不提供证据的，应当承担不提供证据的不利后果

2023-05-07

361人看过

工资
雇主可以暂缓发放工资吗？

公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。试用期不发工资合法吗试用期不发工资不合法，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或

2023-07-03

431人看过
仲裁委员会
放假未安排工作公司应发放生活费

马某是寿光市某公司职工。2009年11月，因公司订单减少，公司决定放假，马某与其他职工一起回家等待复工。今年3月，马某上班后要求公司支付生活费，双方产生争执，马某诉至当地劳动争议仲裁委员会。审理时，公司表示，公司经营困难，职工应予体谅，且马某放假期间外出工作，要求支付生活费不当。仲裁委认为，双方形成劳动关系后，维持基本生活是劳动者的权益之一，也是用人单位的社会责任。由于用人单位原因未安排劳动者工作的，应按月发放生活费。《山东省企业工资支付规定》第31条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在1个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过1个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于

2023-06-09

123人看过