雇主未向员工提供社保福利
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社会福利提供的福利主要包括以下内容： 1、为全体社会成员提供的公共福利。 2、为本单位、本行业从业人员及其家属提供的职业福利。 3、专为老年人提供的老年福利。 4、为婴幼儿、少年儿童提供的儿童福利。 5、为妇女提供的妇女福利。 6、为残疾人提供的残疾人福利。
员工可以要求公司提供福利。员工福利有：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工重大事件福利检。具体情况如下：包括健康保险、带薪假期或养老金。奖励给个人或员工组；与员工收入不同，福利不纳税，与等量现金支付相比，福利对员工具有更大的价值，福利适用于所有员工，奖金只适用于高绩效员工。
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公司应该给员工提供哪些福利1．差旅补贴：无论您身处何地，均可享受到与您所在职位相对应级别的差旅补贴。 2．通信补助：我司将依据您所受雇佣的职务，为您提供相应的通信费用补贴。 3．节日慰问金：在每年的元旦、春节、五一劳动节、中秋节以及国庆节期间，所有员工都将获得这项津
2024.05.09 25 -
企业提供给员工的福利一般包括企业提供给员工的福利一般包括但不限于以下几点： 1、弹性福利：积分弹性福利，员工最大限度享受福利礼品选择自由，以积分兑换模式； 2、节日福利：年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等福利； 3、生日福利：生日礼品、举办生日聚会
2022.12.17 21 -
雇主没给员工买社保，怎么办。根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动
2024.06.11 23
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雇主与雇员签订合同却不提供社保福利的处理方式
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条的规定,如果用人单位未办理社会保险登记或者未按时足额缴纳社会保险费,社会保险行政部门或者社会保险费征收机构可以采取以下措施: 1. 用人单位未办
2024-11-12 15,340 -
雇主未提供社会保险的赔偿问题
如果您公司的社会保险缴纳未按照法律法规规定进行，您可以采取以下措施寻求法律援助和赔偿：首先，您可以向当地劳动仲裁机构提起投诉。根据现行的《劳动法》和《社会保险法》，所有用人单位都有义务为雇员提供社会保
2024-11-15 15,340 -
外部雇员是否享有社会保险福利？
根据相关法规，外包人员应当享有五险一金待遇。这些保险费用主要由外包企业承担，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金缴存等方面。因此，外包企业必须依法依规为其雇员缴纳五险一
2024-11-08 15,340 -
公司应该给员工提供哪些福利
1．差旅补贴：无论您身处何地，均可享受到与您所在职位相对应级别的差旅补贴。 2．通信补助：我司将依据您所受雇佣的职务，为您提供相应的通信费用补贴。 3．节日慰问金：在每年的元旦、春节、五一劳动节、中秋
2024-09-28 15,340
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00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,796 2022.05.11 -
00:53
员工工伤社保怎么赔付员工工伤社保赔付的规定如下：发生工伤，要先看单位有没有为员工参保工伤保险。 单位如果是不参保的话，单位是有过错的，单位不参保的话，那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。 如果参保的话，大部分的钱就是国家工伤保险基金付了，单位付小部分。具体
2,363 2022.04.17 -
01:07
解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,608 2021.04.25
