雇主未向受雇者提供社会保险福利的赔偿问题
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如果您觉得用人单位没有充分履行其法律责任,未能积极投入足够的资金为员工缴纳社会保险,则您可以考虑采取以下途径来维护自己的权益: 1. 要求获得经济补偿,以保障自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定,如果劳动者因用工单位未按规定缴纳社会保险费而主动解除劳动关系,则用工单位必须向其支付相应的经济补偿。具体而言,补偿金额将依据劳动者在该单位实际服务年限进行计算。每满一年便可获得一个月工资的标准补偿。如果服务时间超过六个月但不足一年,则按照一年计算。对于服务时间低于六个月的情况,则仅能获得半个月工资的经济补偿。 2. 要求补缴社会保险,以确保自己的权益不受侵害。如果用人单位长期以来未能为员工购买社会保险,则员工有权要求企业对其进行补缴。 3. 要求赔偿因未缴纳社保所带来的直接或间接损失。如果用人单位未按时缴纳社会保险费,导致劳动者无法享受到相关社会保险待遇(例如失业保险金、生育保险待遇、工伤保险等),则劳动者有权要求用人单位对此类损失予以赔偿。 4. 支付因违法解除劳动合同所产生的额外赔偿金。如果用人单位违反法律法规,擅自解除与劳动者的劳动合同,那么还需要承担额外的赔偿金责任。 5. 如果劳动者与用人单位就社会保险问题产生纠纷,则可以通过劳动仲裁机构提起仲裁,寻求公正合理的解决方案。
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《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。规定提出，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可，由用人单位留存备查。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0．5‰的滞纳金逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
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