雇主是否需要提供调薪合同
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关于调整岗位和薪酬待遇的合规操作流程如下:首先,人力资源管理部门在决定降低员工薪资或职位晋升之前,需要明确了解需要经过协商改变的具体项目信息,包括详细制定工资额变动的内容和变化方式。其次,在确定好上述变更事项后,应当采用书面格式向每位员工传达拟修订合同的相关意愿,并针对更改的法规依据及客观存在的事实状况进行详尽且清晰的解释说明。接下来,与所有员工达成共识,获取他们对此项更改的认可,之后令员工通过书面形式确认,并于原劳动合同的修改页面填写更改的具体内容并签名确认。最后,将变更后的劳动合同交付至每个员工一份原件,即各自持有一份。若要签署新的劳动合同,需准备以下资料:一份身份证复印件、一份学历证明复印件、一个户口本(本人页面及户主页面各复印一份),再加两张蓝色背景的照片作为补充。总结而言,劳动者与用人单位无需重新签订劳动合同,只需对变更后的内容签署书面协议便可实现。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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解雇员工是需要出示解除劳动合同证明的。 我国法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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三证合一需要提供什么资料三证合一提交的材料有：1、办理三证合一的登记申请书，到有关部门领取并按照相应要求填写；2、市场主体设立时工商局出具的登记申请材料，工商营业执照；3、企业的之前缴纳税款的税务登记证的正副本；4、办理三证合一的制定代表或者委托代理的授权委托书。
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试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
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