辞退员工仅仅以底薪作为结算依据合法吗-法师兄

辞退员工仅仅以底薪作为结算依据合法吗

来源：互联网时间： 2024-07-02 17:25:22 140 人看过

一、辞退员工仅仅以底薪作为结算依据合法吗

辞退员工仅仅以底薪作为结算依据的做法是违反法规规定的，若存在绩效工资部分，则需全额予以发放。

根据法律规范，劳动合同双方应当严格按照法定流程进行解除或者终止，在此期间，用人单位必须在完全履行义务之后才能结清劳动者的工资。

对于辞退员工的情形，用人单位还需依照员工的服务年限向其支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、员工不打招呼离职工资该怎么发

若员工未经许可擅自离职，其薪资将依据实际出勤工作天数进行核算，并在双方解除劳动关系时一次性全额支付。

如果因员工违反法定程序而提前终止劳动合同从而导致用人单位遭受损失的情况下，该员工应承担相应的赔偿责任。

反之，倘若员工是由于用人单位存在违法行为而单方决定解除劳动合同的，则有权向用人单位索取经济补偿金。

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