工伤范围之内仅发底薪就可以起诉吗
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可以起诉，工伤期间只发底薪是违法的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤工资按底薪发合理吗工伤工资按底薪发是不合理的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。
2020.03.20 128 -
不在经营范围之内能开发票吗不在经营范围内不可以开票。开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，开具与实际经营范围不符的发票属于虚开发票行为。违反规定虚开发票的，依法没收违法所得，处以罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2020.09.10 469
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工伤期间只发底薪可以起诉吗
可以起诉，工伤期间只发底薪是违法的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故
2022-05-13 15,340 -
工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，仅仅是发放基本工资就可以吗
工伤停工留薪期原工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。停工留薪期是
2022-02-28 15,340 -
仅凭承诺书就可以起诉吗？
可以起诉。但是承诺书的内容需包括承诺事项、承诺人的签字或手印及落款日期。对方不履行承诺协议条款的行为视为违约，承诺协议书可以作为作为凭证，到人民法院提起事诉讼。
2022-06-10 15,340 -
工伤期间工资可以发底薪吗
《工伤保险条例》：第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所
2022-04-16 15,340
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01:15
企业欠薪多久可以起诉原则上，法律并没有明确规定拖欠劳动报酬多久可以起诉。也就是说，只要公司没有在约定时间内给付劳动报酬，员工就可以起诉。但是，当事人在起诉前应当充分考虑诉讼的成本问题，起诉就必须承担诉讼费用，还要耗费人力物力时间成本。个人要提起诉讼的，应当依法
1,693 2022.04.17 -
01:17
工伤赔偿范围及标准工伤赔偿包括：伤残津贴补助加一次性伤残津贴补助金，其中伤残津贴补助标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%
3,855 2022.04.17
