不管在现实生活应用中,还是在法律条文的规定中,保险代理人与用人单位皆不存在劳动关系,保险代理人与用人单位产生的纠纷也不是劳动纠纷。保险代理人独立于在保险公司与保险人,相当于中介的存在,因此保险代理人劳动关系并不是与保险公司形成的。
保险代理人是否随时可以终止合同
保险代理人不可以终止合同。保险合同成立后,投保人可以终止合同,保险人不得终止合同。《中华人民共和国保险法》规定,投保人可以在保险合同成立后终止合同,保险人不得终止合同。保险人订立保险合同,询问保险标的或者被保险人的有关情况的,投保人应当如实告知。投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实通知义务,足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的,保险人有权终止合同。
《中华人民共和国保险法》第一百一十七条保险代理人是根据保险人的委托,向保险人收取佣金,并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人。保险代理机构包括专门从事保险代理业务的保险专业代理机构和兼营保险代理业务的保险兼业代理机构。
-
有关劳动法律关系的五个问题之探讨
127人看过
-
保险合同代签问题探讨
275人看过
-
工伤赔偿与劳动关系:探讨非劳动关系工伤的认定问题
83人看过
-
探讨社保代缴和虚假劳动关系的风险因素
488人看过
-
探讨劳务派遣关系中劳动合同的订立问题
322人看过
-
民间劳动保障问题探讨
191人看过
代理是法律术语,根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,是指代理人以被代理人(又称本人)的名义,在代理权限内与第三人(又称相对人)实施民事行为,其法律后果直接由被代理人承受的民事法律制度。 代理人在代理权限范围内实施代理行为。代理人以被代理... 更多>
-
讨要工资的劳动关系问题安徽在线咨询 2022-04-03具体情况具体分析,例如,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者向用人单位讨薪时,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳
-
标题:关于雇佣关系与劳务关系的探讨浙江在线咨询 2024-11-17雇佣关系和劳务关系之间的主要区别可以从以下几个方面进行阐述:首先,这两种法律形式从本质上而言存在显著差异。雇佣关系是指某位受雇者需在指定或非固定的期限内,按照雇主的指示和安排,为其提供特定或非特定领域的服务或劳务。在这其中,雇主有责任依据约定向付出劳动的受雇者支付相应的报酬。相比之下,劳务关系则特指两个或多个平等主体之间就社会化大生产中的劳务事项开展平等交换行为时所形成的权利和义务的体系。 在劳
-
标题:关于劳动合同计时计件的相关问题探讨北京在线咨询 2024-11-17在公司实行计时工资制度转为计件工资制度时,如果没有得到劳动者本人明确的同意,可能涉嫌违反《劳动合同法》。关于工资结构的变动,必须经过劳动者本人明确同意方可进行调整。 在大多数劳动合同中,都会对具体的工资构成做出明确规定。如果用人单位在未经劳动者同意的情况下擅自变更工资构成,这将被视为一种严重的违法行为。 无论是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应确保所支付的薪酬不得低于国家法律法规所规定的最
-
关于单方解除劳动合同的相关问题探讨江西在线咨询 2024-11-08根据法律规定,当劳动者符合特定条件时,享有单方解除劳动合同的权利,无需与用人单位协商或获得其同意。这种权利可以分为预告解除和即时解除两种情形。 预告解除是指劳动者在履行预告程序后单方解除劳动合同。根据法律规定,劳动者可以在以下两种情形下进行预告解除: (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 即时解除是
-
保姆的劳动关系或劳务关系问题山东在线咨询 2024-11-13在家庭劳务雇佣关系中,涉及到的是一种不同于个人单位与创造就业机会的劳动者之间形成的雇佣关系。在这种伤害争议中,我们不能使用劳动法律法规进行处理,而是应根据双方各自的过失程度,做出准确的责任判断。对于雇主与家政服务人员之间的关系来说,实际上是一种民事服务合同关系。家政服务人员与雇主之间的关系并非传统意义上的劳动关系,而是一种劳务关系,因此,在这种情况下,无法应用劳动合同法进行调整。