标题：关于雇佣关系与劳务关系的探讨
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雇佣关系和劳务关系之间的主要区别可以从以下几个方面进行阐述:首先,这两种法律形式从本质上而言存在显著差异。雇佣关系是指某位受雇者需在指定或非固定的期限内,按照雇主的指示和安排,为其提供特定或非特定领域的服务或劳务。在这其中,雇主有责任依据约定向付出劳动的受雇者支付相应的报酬。相比之下,劳务关系则特指两个或多个平等主体之间就社会化大生产中的劳务事项开展平等交换行为时所形成的权利和义务的体系。 在劳务关系中,涉及到的双方当事人并不存在人身方面的支配和服从管理的关系。在雇佣关系中,雇主对于雇员拥有绝对的领导权,双方之间表现得不平等的地位。雇主需为雇员提供合理且符合安全规范的劳动环境及个人防护措施,同时还需对雇员的工作进行监管和指导;而雇员则需要无条件地遵循雇主的命令,根据雇主的要求履行其应尽的劳务职责。 虽然劳务关系中也会存在劳动者向用人单位提供劳动力,但这种情况并不会产生类似于雇佣关系中劳动力支配与被支配的明确的层次关系,更不会存在服从管理与被服从管理这样的身份认定。
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劳动关系不完全等于雇佣关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，也包括事实劳动，就是用人单位没有和劳动者签订劳动合同，但有劳动事实的，也算劳动关系。而雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，可以包括劳动关系，也包括劳务关系。因此劳动关系不完全等于雇佣关系，劳动关系只是雇佣关系中的一种。
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1、概念不同 雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。 劳务关系是指两个或两个以上的平等
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