关于单方解除劳动合同的相关问题探讨
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根据法律规定,当劳动者符合特定条件时,享有单方解除劳动合同的权利,无需与用人单位协商或获得其同意。这种权利可以分为预告解除和即时解除两种情形。 预告解除是指劳动者在履行预告程序后单方解除劳动合同。根据法律规定,劳动者可以在以下两种情形下进行预告解除: (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 即时解除是指劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形,劳动者可以单方解除合同。注意,用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同,无需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意,对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无需支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。
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劳动仲裁案件，立案标准如下: 1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织。 2、有明确的被申请人。 3、有具体的申请请求和事实理由。 4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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公民对我国劳动合同单方解除的探讨对于你提出来的对我国劳动合同单方解除的探讨，我的意思，劳动合同单方解除的理论框架入手分析，理顺劳动合同与民事合同在思路上的区别，以及劳动合同单方解除的基本法律概念。在对比中外各国关于劳动合同单方解除法律规定所存在的差异的基础上，把握我国劳动
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2022-10-18 15,340
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,949 2022.06.15 -
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公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,196 2022.04.17 -
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劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
829 2023.01.04
