交了离职报告领导口头同意但是没办手续怀孕了怎么办-法师兄

交了离职报告领导口头同意但是没办手续怀孕了怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-04 17:42:43 336 人看过

员工股递交辞职申请之后，是属于员工本人意愿离职，所以单位是可以在三十天内安排员工离职的。如果员工反悔不愿意离职，是可以和单位进行协商，经单位同意之后是可以撤销离职申请的。

依据《劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

怀孕后比公司辞退怎么补偿

《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同。你应该拿医院出具的检查报告给公司，可以等哺乳期结束后再谈解除合同的事情。到时候公司与你协商一致解除劳动合同的，需要支付你经济补偿，按照你在公司工作的年限，一年补偿一个月的工资标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

结婚登记
没领证怀孕了想离婚怎么办

只有去民政局登记结婚，领取结婚证，法律上才认可双方是夫妻关系。如果双方没有办理结婚手续，也就不需要办理离婚的手续。所以，男女双方只是属于同居的关系。如果女方怀孕了，不抚养孩子的一方需要定期支付抚养费，即使双方没有结婚。同居期间，如果有共同财产，是需要进行分割处理的。一、离婚纠纷咨询流程1、关于孩子的抚养及抚养费；对于孩子抚养问题，要从有利于孩子成长的角度出发，仔细确认双方的情况后判决，但哺乳期间的孩子一般判给女方抚养，如果不是哺乳期，就要看那方更适合小孩成长并征求小孩本人的意见。不抚养小孩的一方在孩子18岁以前应当每月支付抚养费，抚养费的标准一般是年收入的20—30%之间。如果在今后的抚养期内，一方不适合抚养小孩，另一方可以到法院重新起诉，要求变更小孩抚养权。2、关于共同财产的分割；婚姻存续期间一方取得的财产均属夫妻共同财产，夫妻共同财产和债务归夫妻共同所有和负担，一般是一人一半。如果一方

2023-03-13

476人看过
离婚手续
怀孕快生了但是想离婚了怎么办

法律规定女方在孕期或生育子女完毕一年以内，只有女方有权利提出离婚，男方没有这个权利，除非男方有法院认可的离婚理由。如果女方提出离婚，双方达成一致意见，可以双方一起到一方户籍所在地民政部门申请领取离婚证。如果女方提出离婚，男方不同意，可以由女方到法院起诉离婚。一、男方不得提出离婚诉讼的情形有哪些根据法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚诉讼。但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。同时，如果双方协商一致的，可以通过协议离婚。这个规定是对女方和子女的保护性规定。二、孩子出生多久后可以离婚不管孩子出生多久，夫妻都可以离婚。如果女方愿意离婚，但是男方不同意离婚的，女方可以直接向法院起诉。如果男女双方都愿意离婚，那女方也可以与男方办理协议离婚手续。只是法律对男方提出离婚的行为进行了限制，即男方不得在女方分娩后一年内提出离婚诉讼，但是法

2023-03-10

153人看过
辞职
辞职报告写了领导不批怎么办

一、辞职报告写了领导不批怎么办辞职报告写了领导不批的解决方式如下：1.如果是正式同员工要辞职的，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意；2.如果是在试用期内要辞职的，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、辞职报告的格式是什么呢1.标题。在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。2.称呼。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。3.正文。正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。4.结尾。结尾要求写上表示敬意的话。5.落款。辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。三、辞退和辞职的区别在哪里1.含义有区别。辞职即辞

2023-04-25

288人看过
劳动者
合同到期了但是又怀孕了怎么办？

合同到期怀孕了不续签的，除用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的以外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付。一、合同到期后公司不续约有赔偿吗劳动合同到期后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，员工拒绝的情形外，单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位

2023-03-26

119人看过

申请劳动仲裁
签了一年的合同但是怀孕了怎么办

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。一、劳动法没有签合同赔偿吗用工不签合同的，企业要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资的赔偿；经劳动仲裁裁决用人单位应支付双倍工资的，用人单位对仲裁决定拒不执行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。二、没有订立书面劳动合同会承担什么法律后果用人单位故意不订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限

2023-03-05

385人看过
离婚手续
我怀孕了，想办离婚手续应该怎么办？

需要办理临时身份证才可以。申请离婚登记应提供的证件材料：1、提供本人居民身份证原件及复印件。（居民身份证过期或丢失的，当事人应先到户籍管理部门补办证件或到户籍管理部门办理临时身份证。）（婚姻登记处可提供复印）2、提供本人常住户口簿原件及复印件。（户口簿上婚姻状况一栏应显示当事人当前的婚姻状况，常住户口簿丢失，当事人应先到公安户籍管理部门补办证件。居民身份证与常住户口簿上姓名、性别、出生日期、身份证号应当一致，不一致的，当事人应当先到户籍管理部门进行更正。）（婚姻登记处可提供复印）3、当事人双方的结婚证。4、离婚协议书一式三份。（双方签名须在登记员面前完成。）5、各提交2张2寸单人近期半身免冠照片。（照片必须是保质期长久且防水、防晒的高品质热升华数码照片或是传统影像照片，蓝底或红底，规格3．54．5c，此照片婚姻登记处可照。）扩展资料离婚条件登记离婚，应符合《民法典》、《婚姻登记管理条例》规

2023-02-26

393人看过