根据素材，用人单位单方面决定解除劳动合同时，应当向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

在没有造成劳动者的过错的情况下，用人单位单方面决定解除劳动合同时，应当向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

劳 动 者 工 作 年 限 不 同 ， 经 济 补 偿 标 准 有 何 区 别 ？

在计算经济补偿金时，如何确定劳动者的工作年限是一个重要问题。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如何确定劳动者的工作年限也是一个有争议的问题。有人认为，应该以劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间为准，其中包括劳动者依法享有的医疗期时间。此外，劳动者先后供职两个以上有关联单位，应将劳动者在关联单位的工作年限合并计算，以最大限度保障劳动者合法权益，防范部分用人单位利用单位变更的事实少算漏算劳动者的工作年限，变相损害劳动者利益。

因此，在计算经济补偿金时，应该综合考虑以上因素，以准确的计算出劳动者的工作年限，并保障劳动者的合法权益。

在没有造成劳动者的过错的情况下，用人单位单方面决定解除劳动合同时，应当向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。在计算经济补偿金时，如何确定劳动者的工作年限是一个重要问题。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然而，如何确定劳动者的工作年限也是一个有争议的问题。有人认为，应该以劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间为准，其中包括劳动者依法享有的医疗期时间。此外，劳动者先后供职两个以上有关联单位，应将劳动者在关联单位的工作年限合并计算，以最大限度保障劳动者合法权益，防范部分用人单位利用单位变更的事实少算漏算劳动者的工作年限，变相损害劳动者利益。因此，在计算经济补偿金时，应该综合考虑以上因素，以准确的计算出劳动者的工作年限，并保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。