三期女员工违法辞退单位需要承担赔偿责任吗
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工伤员工被单位违法辞退的，可以采取协商、申请仲裁等方式来要求继续与单位履行劳动合同；员工不要求继续履行或者劳动合同无法继续履行的，可要求单位按照双倍的经济补偿标准来支付赔偿。
在三期间可以解除劳动合同，包括双方合意解除、用人单位根据《劳动合同法》的规定依法解。如果企业未依法合理解除或协商解除，而是采取强制解除的办法，可能会面临以下赔偿： 1、员工可以要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。 2、若员工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违约金或赔偿金，甚至要求支付三期的福利待遇。
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2020.04.30 231 -
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单位违法辞退三期女职工需要补偿吗
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2022-03-09 15,340 -
第三方单位要辞退员工需要赔偿吗
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2022-10-18 15,340
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单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,706 2022.04.17 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,627 2022.04.17 -
01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺
8,516 2022.04.17
