是否提前30日告知员工将辞退，员工无需承担赔偿责任？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1. 在解雇员工前,记得告诉他/她一声,这样才能获得相应的补偿。 2. 公司提前30天通知员工,无需提供额外的“辞职金”,但需支付一定的经济补偿。 3. 如果公司的解雇原因是合法的(参照《劳动合同法》),那么无需提供任何补偿;但如果认为补偿不合理,员工在被辞退后的一年内可以申诉维权。 4. 员工离职那天需要结算清楚所有的钱,包括工资、赔偿金和补偿金等。 5. 试用期的员工,只要通过了考核和鉴定,就证明他们是合格的。 6. 经济补偿是按照员工在公司工作的时间来计算的。每过一年,员工将多获得一个月的工资。如果员工工作了半年到一年之间,就视为一年。如果员工工作时间不满半年,则按半年计算。 7. 如果员工的工资高于当地平均工资的三倍,补偿金就按照三倍计算。但是,员工最多可以获得12年的补偿。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
1．别忘了在辞退员工前告诉他／她一声，这样才能获得补偿哦！ 2．公司先提前30天告诉你，就不用给额外的“辞职金”啦，但还是得付给你一些经济补偿。 3．如果公司解雇你的原因合法（参照《劳动合同法》）的话，那就啥都不用给了；但如果你觉得补偿不合理，可以在被辞退后的一年里申诉维权。 4．离职那天记得把所有的钱都算清楚，包括工资啊赔偿金啊补偿金什么的。 5．对于试用期的员工，只要通过了考核和鉴定，就能证明他们是合格的。 6．经济补偿就是按照你在这家公司待的时间来算的，每过一年就多给你一个月的工资。如果你待了半年到一年之间，就算作一年。不到半年的话，就给你半个月的工资。 7．如果你的工资比当地平均工资高出三倍，那么补偿的时候就按照这个三倍来算，但是最多只能补12年。
-
单位辞退员工未提前30天通知的如何赔偿根据劳动合同法第四十条，单位未提前30天通知辞退的，要额外支付劳动者一个月工资。 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或
2021.09.05 143 -
员工辞职不提前30天通知有何赔偿员工辞职不提前30天通知的赔偿如下： 1、正式员工工作不满一年的按照一年进行计算赔偿一个月的工资； 2、如果不满半年的按照半年计算，进行赔偿半个月的工资，没有提前三十天通知劳动者需要在支付一个月的工资作为待通知金。 被迫离职要符合的条件如下
2023.03.18 27 -
单位辞退员工是否承担举证责任辞退职工单位负举证责任，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
2020.04.30 243
-
辞退员工提前30日就不用赔偿金吗？
1．别忘了在辞退员工前告诉他／她一声，这样才能获得补偿哦！ 2．公司先提前30天告诉你，就不用给额外的“辞职金”啦，但还是得付给你一些经济补偿。 3．如果公司解雇你的原因合法（参照《劳动合同法》）的话
2024-09-28 15,340 -
公司辞退员工后提前30天辞退员工有赔偿吗
劳法规定提前辞退员工需要支付补偿金，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-08-19 15,340 -
辞退员工提前30日通知还发工资需要支付经济补偿吗
辞退员工提前30日通知还发工资是否需要支付经济补偿，也需要结合实际的情况来确定，如果存在无故的辞退劳动者是有权利向用人单位主张补偿的，如果员工是属于过错方，那么是不会存在经济补偿的。
2023-02-09 15,340 -
用人单位辞退员工，提前30天通知工作人员是否有用？
单位在没有提前一个月书面通知的情况下辞退员工，属非法辞退。那么，这此种情况下，我们可以获得赔偿吗答案显然是肯定的。因为根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳
2022-04-23 15,340
-
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,319 2022.10.08 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,695 2022.04.17 -
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
3,181 2022.04.17
