解读：用人单位招农民工必须订立并履行劳动合同-法师兄

解读：用人单位招农民工必须订立并履行劳动合同

来源：互联网时间： 2023-06-09 22:21:42 478 人看过

针对农民工权益保障、劳动安全等突出问题，《国务院关于解决农民工问题的若干意见》要求，从严格执行劳动合同制度、保障农民工职业安全卫生权益等方面，依法规范农民工劳动管理。

《意见》要求所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要制定和推行规范的劳动合同文本，加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导和监督。

针对劳动安全问题，《意见》要求各地要严格执行国家职业安全和劳动保护规程及标准，依法保障农民工职业安全卫生权益。企业必须按规定配备安全生产和职业病防护设施，要强化用人单位职业安全卫生的主体责任，要向新招用的农民工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动防护用品，对从事可能产生职业危害作业的人员定期进行健康检查。加强农民工职业安全、劳动保护教育，增强农民工自我保护能力。从事高危行业和特种作业的农民工要经专门培训、持证上岗。发生重大职业安全事故，除惩处直接责任人和企业领导人外，还要追究政府和有关部门领导的责任。

《意见》还要求切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用童工。用人单位不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。对介绍和使用童工的违法行为要从严惩处。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多履行劳动合同相关文章

农民工
招用合同制农民工单位须缴失业保险

标准：单位工资总额的2%金黔在线讯10月11日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，招用农民合同制职工的单位按照本单位工资总额(含招用的农民合同制职工工资)的2%缴纳失业保险费，农民合同制职工本人本着自愿原则，按照本人工资的1%缴纳失业保险费。按照《贵州省失业保险办法》规定，招用农民合同制职工的单位按照本单位工资总额(含招用的农民合同制职工工资)的2%缴纳失业保险费，农民合同制职工本人不缴纳失业保险费。对于用工单位已缴纳失业保险费而农民工本人未缴纳失业保险费的，在其劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同关系的，由社会保险经办机构按该单位所在县(市、区、特区)的失业保险金标准和连续工作每满1年支付1个月，但最长不得超过12个月的计算期限，对农民合同制工人支付一次性生活补助。

2023-06-09

215人看过
解除劳动合同
吸毒解除劳动合同必须要用人单位办理吗

如果员工违反了法律，那么用人单位是有权利解除劳动关系的，解除劳动合同也是需要办理相关的手续，办理完解除手续双方的劳动关系才算是可以终止。一、个人旷工离职有离职证明吗旷工离职有离职证明。员工连续旷工15天可以辞退，具体根据双方签署的劳动合同以及用人单位规章制度执行。离职证明是用人单位与员工解除劳动关系的书面证明，是用人单位与员工解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，单位须按照劳动法规定向员工出具离职证明并办理离职手续。二、员工擅自离职怎么处理员工擅自离职的处理有：1、用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施；2、当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续；3、如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，要求员工赔偿损失。一、解除劳动关系应

2023-06-26

185人看过
农民工
单位企业农民工劳动合同

甲方性质地址乙方性别出生年月；现住址身份证号码为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限，自年月日起，至止。第二条工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为2、甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动保护和劳动条件1．甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。5、团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙

2023-04-23

240人看过
法人
行政单位合同必须由法人签订么?

不是的，可以是用人单位法定代表人或者主要负责人签字，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。另外，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、签订劳动合同一定要盖章吗？劳动合同并不是一定要盖章的，在没有用人单位公章但是有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同没加盖单位公章生效吗用人单位未在劳动合同上加盖公章，但是，有其法定代表人或用人单位授权的人签字的劳动合同，应当认定有效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、劳动合同中没有法定代表人签名一样有效吗？劳动合同中没有法定代表

2023-02-04

137人看过

继续履行
劳动合同难履行单位可解约

参加竞聘后不满新岗位人力资源经理不同意待岗丢工作法官解析----我所在的单位因股份制改革,产业结构发生重大调整,因此要与职工变更劳动合同,我所在部门的员工要重新竞聘上岗.我原来的岗位是人力资源经理,而可以选择的重新竞聘的岗位只有一家新成立的物业公司的普通管理岗位.我虽然通过了面试,但对物业公司的岗位并不满意,于是就没去报到,而是要求单位安排其他适合于我的岗位.此时单位表示已经没有其他岗位可供安排,我只能待岗.在我表示反对后,单位就强行与我解除了劳动合同.在此前我与单位签订的劳动合同中有一条是,双方不能就变更合同达成一致协议的情形下,单位有权解除劳动合同.我觉得,我去参加了面试,就说明我同意变更岗位,也就是说我是同意变更合同的.请问,在这种情况下,单位能与我解除劳动合同吗?法官释疑刘琨法官:你与单位签订的劳动合同中明确约定,双方不能就变更合同达成一致协议的情形下,单位有权解除劳动合同.现在,

2023-04-25

344人看过
劳动者
事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗

现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利，也很难依据《劳动法》维护自身权益。《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是说，今后，只要上述单位与劳动者建立了劳动关系，就得依照本法签订劳动合同。转发分享：将文章“事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗”转发至新浪微博、QQ空间、人人网等网让更多网友分享。分享到：

2023-06-05

109人看过
农民工
用人单位怎样招用农民工

一、用人单位怎样招用农民工用人单位招用农民工时，实行农民工劳动用工实名制管理，和农民工书面约定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。《保障农民工工资支付条例》第二条保障农民工工资支付，适用本条例。本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。第六条用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。二、农民工享受什么权利1、用人单位应该按时足额支付工资，不得克扣、无故拖欠农民工工资;2、工资不得低于当地最低工资标准;3、依法实行国家规定的工时制度，安排农民工加班加点应符合国家有关规定，并依法支付加班加点工资;4、用人单位与农民工签订劳动合同;5、试用期应包括在劳动合同期限之中;6、用人单位不得向农民工收取定金、保证金或扣留居民身份证等证件;

2023-06-17

159人看过
工龄
事业单位证明工龄必须用劳动合同吗

一、事业单位证明工龄必须用劳动合同吗不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时，公司都会给员工签一份入职登记表，该入职登记表上注明了入职该公司的日期;如果员工的厂牌上有写明入职日期，也是可以计算工龄的。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章关于工龄的规定第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：1、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。2、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本

2023-05-31

69人看过

签订劳动合同
了解农民工签订劳动合同的必备条款

与农民工签订的劳动合同中应包含的必备内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。关于解决农民工工资拖欠问题的文件和法律规定1、2003年，国务院办公厅《关于做好农民工进城务工就业管理和服务工作的通知》（国办发［2003］1号）2、《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》（国办发［2003］92号），3、《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》（国办发［2003］94号）4劳动和社会保障部、建设部2003年《关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资的问题》（劳社部发［2003］27号）；5、司法

2023-07-02

57人看过
用人单位
劳动合同是否是用人单位必须遵守的？

用人单位必须要签订劳动合同。只要用人单位用工满一个月，就必须要和劳动者签订劳动合同。我国的劳动合同法规定，只要用人单位和劳动者建立起了劳动关系，那么双方就应该订立劳动合同。已经建立起了劳动关系，但是没有同时订立劳动合同的，那么应该在用工之日起一个月之内订立劳动合同。法人参保要签订劳动合同吗法人指法定代表人的，法定代表人与用人单位存在劳动关系的，参保应当签订劳动合同；法定代表人是股东，与用人单位未存在劳动关系，不需要签订；国企法定代表人参保是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。

2023-07-01

287人看过
社会保险
新单位劳动合同签订必须注意的事项

劳动者在与用人单位订立劳动合同时，应当注意的问题有：1．签订劳动合同是法定义务，人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。2．用人单位为员工缴纳社保这是必须的义务，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并且，应当注意试用期的期限是否符合法定期限。续签劳动合同需要注意什么1、平等自愿、协商一致原则，续签的过程必须经当事人双方协商同意，任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同，依照有关法律规定，就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、

2023-07-04

311人看过
签订劳动合同
单位没有签订劳动合同的必须赔偿吗？

单位没有签订劳动合同的必须赔偿的。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。拒不执行的，员工有权向劳动局申请仲裁。一、单位不与员工签合同的处罚是什么？1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。4、难以保护商业秘密。每个企

2023-03-24

93人看过

用人单位
用人单位是否必须履行对劳动者进行培训的义务

用人单位必须履行对劳动者进行培训的义务。职业培训，是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。一、《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定是什么《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定是用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。二、失业金是什么意思是什么是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定

2023-06-25

325人看过
签订劳动合同
劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则

（一）平等自愿原则平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表达各自意志，主张自己的权益和志愿，任何一方都不得强迫对方接受其意志。凡采取欺诈、胁迫等手段，把自己的意愿强加给对方，均不符合自愿原则。对于双方当事人来讲，平等是自愿的基础和条件，自愿是平等的表现，二者相辅相成、不可分割。平等自愿原则是劳动合同订立的基础和基本条件。（二）协商一致原则在订立合同的过程中，劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商，达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。只有协商一致，合同才能成立。（三）合法原则合法原则指遵守国家法律、行政法规的原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时，不能违反国家法律、行政法规的规定，这是劳动合同得以有效并受法律保护的前提条件。依法订立劳动合同，必须符合几项要求：1．订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订

2023-02-18

113人看过