事业单位聘用人员必须签订劳动合同吗
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1、事业单位与实行聘用制的人员应签订劳动合同。法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依《劳动合同法》有关规定执行。公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴,额度为最低工资标准的70%。 2、就业困难群体的就业问题的解决实际上解决一个基本的生活保障。所以收入不高,但会严格执行当地的最低工资标准。他们实际上还有一种待遇,也可称为潜在的收入。就是国家为他们缴纳社会保险给予补贴,即这笔本该个人出的那部分钱,给予不超过应缴额度2/3的补贴。多数人可获得三年的补贴。 3、综上所述,社会中还是需要很多能够从事公益性岗位的,虽然性质是公益性的但是还是要签订相应的劳动合同来保障合同双方的合法权益,就比如政府图书馆,或者看管人员等都是具有公益性的岗位,在签订合同中也要注意相应的事项。
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要签订劳动合同。只要用人单位用工满一个月,就必须要和劳动者签订劳动合同。我国的劳动合同法规定,只要用人单位和劳动者建立起了劳动关系,那么双方就应该订立劳动合同。已经建立起了劳动关系,但是没有同时订立劳动合同的,那么应该在用工之日起一个月之内订立劳动合同。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗
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