有特殊劳动合同的单位与劳动者履行劳动合同是否必须履行双休工作？
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我国法律保护劳动者休息休假的权利，但是对于有特殊情况的企业，也可以根据企业自己的生产特点安排职工的休假而不是双休。所以劳动者首先需要确定自己所在单位是实行什么工时制度。 对于普通的企业，我国《劳动法》要求实行每日工作不超过八小时的工时制度，也就是标准工时制，这些企业的职工可以依法享受双休。而对于一些特殊的企业，我国也允许他们根据自身的生产特点实行其他工作和休息办法，但是必须要向劳动部门申报得到劳动部门的批准之后才能实行，否则视为实行标准工时制。 所以，劳动者如果发现用人单位没有向劳动部门申报实行其他工作和休息办法的，就可以要求用人单位保障双休日休息。如果用人单位不同意让劳动者双休日休息的话也可以和劳动者协商调休，但一定要保障劳动者休息的权利。如果用人单位不提供劳动者休息的时间，劳动者可以到当地的劳动行政部门投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求同人单位赔偿损失。 根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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2022-04-08 15,340
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2,413 2022.05.11 -
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