这段内容讲述的是劳动争议仲裁申诉的申请程序。申诉人必须在权利受到侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人需要按照仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,并附上劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。如果是用人单位申诉,还需要附上营业执照有效影印件。上述提交的材料如果是复印件,还需要带原件核对。
首先,申诉人必须在权利受到侵害之日起1年内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的,应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。
劳动仲裁材料清单:如何准备?
劳动仲裁是指劳动争议当事人或其代理人在争议发生之日起60日内,向劳动仲裁机构提出书面申请,请求对该争议进行仲裁的活动。劳动仲裁的目的是通过公正、公开、公平的仲裁程序,维护当事人的合法权益,解决劳动争议。
为了在劳动仲裁中取得理想的仲裁结果,当事人需要准备充分的材料。根据劳动仲裁的相关法律规定,当事人需要准备与纠纷有关的证据材料,包括书证、物证、证人证言、当事人的陈述和其他相关材料。当事人还应当准备能够证明自己主张的证据,如工资单、劳动合同、协议等。
此外,当事人还需要准备仲裁申请书、仲裁答辩书等文件,并根据仲裁庭的要求提交相关材料。当事人还应当了解劳动仲裁的相关程序和规则,以便在仲裁过程中能够有效地维护自己的权益。
总之,准备充分的材料是劳动仲裁中维护自身权益的重要保障。当事人应当根据仲裁庭的要求准备相关材料,以便在仲裁中获得理想的仲裁结果。
总之,在劳动仲裁中维护自身权益的重要保障是准备充分的材料。当事人应当根据仲裁庭的要求准备相关材料,以便在仲裁中获得理想的仲裁结果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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