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继续履行劳动合同的纠纷仲裁申请书

2023-11-12 14:06

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安徽在线咨询顾问团

2023-11-12回复

专业分析:

申诉人认为,法律明确规定,用人单位不得以不胜任工作为由解除与已怀孕女职工的劳动关系。因此,被诉人的行为显然属于严重违法行为,也是极其不人道的行为,是对申诉人的合法权益的严重侵害,理应被撤销,被诉人并应承担相应的法律责任。 综上所述,特诉至贵处,请求贵处能依法支持申诉人上述请求。 此致 徐汇区劳动争议仲裁委员会 申诉人:(签名或盖章) 年月日

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