劳动合同纠纷解决途径：仲裁申请指南
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在劳动合同产生纠纷后,当事人必须在知道或应当知道自身权益受到侵害之日起的一年内,向劳动仲裁机构申请仲裁,并提交能够证明自己主张的证据、仲裁申请书和申请书副本。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,当事人有责任提供与争议事项相关的证据。如果用人单位拥有这些证据,则用人单位必须提供;如果用人单位不提供,则将承担不利后果。 根据该法第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 在申请仲裁时,申请人必须提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。如果书写仲裁申请确有困难,可以口头申请,劳动争议仲裁委员会将记录在案,并告知对方当事人。 温馨提示:不同地区的法院在审判尺度上存在差异,这是很正常的现象。在处理案件时,尽量选择专业的律师,与他们沟通法律诉求,维护自己的合法权益。
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用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带： 仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
可以申请劳动仲裁员回避的情形包括：仲裁员是案件的当事人或者其近亲属；与案件有利害关系的；与案件的当事人或近亲属有其他利害关系，可能影响公正裁决的等。
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2024-11-17 15,340 -
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