公司未与员工签订劳动合同,员工无法获得工资。员工可以先与公司协商解决问题,若公司拒绝,则可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付工资。若对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼。

若一家公司没有签订劳动合同，它便不能依据此规定向员工发放工资。在这种情况下，员工可以先与公司进行协商，尝试解决问题。

如果公司拒绝发放工资给职工的，职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资。如果对劳动仲裁的结果还不服的，可以向法院提起诉讼。

劳 动 者 如 何 维 权 ： 没 有 签 劳 动 合 同 的 公 司

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。对于没有签劳动合同的用人单位，劳动者在维权时需要了解以下法律分析：

1. 主张双倍工资：若用人单位自用工之日起满1年不满10年，则按劳动者申请仲裁时向前推12个月计算；若用人单位自用工之日起满10年不满20年，则按劳动者申请仲裁时向前推18个月计算。劳动者主张支付双倍工资的，人民法院应予支持。

2. 支付违法解除或者终止劳动合同的经济补偿：用人单位违反法律、行政法规规定解除或者终止劳动合同时，应当依照规定向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资低于当地最低工资标准12个月，用人单位应当向劳动者按月支付2倍的工资作为经济补偿，支付至解除或者终止劳动合同前12个月平均工资。

3. 支付工伤保险待遇：劳动者在用人单位参加工伤保险，发生工伤事故后，用人单位应当向劳动者支付工伤保险待遇。

4. 主张支付未休年休假工资：用人单位自用工之日起满1年不满10年，则按劳动者申请仲裁时向前推12个月计算；若用人单位自用工之日起满10年不满20年，则按劳动者申请仲裁时向前推18个月计算。劳动者在年休假期间，用人单位应当向劳动者支付年休假工资。劳动者年休假工资不低于年休假工资标准的80%。

5. 主张支付违法加班费：用人单位违反法律、行政法规规定安排劳动者加班，或者安排劳动者在法定休假日加班的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。

综上所述，对于没有签劳动合同的用人单位，劳动者在维权时需要了解以上法律规定，以便更好地维护自身权益。在处理劳动纠纷时，建议劳动者咨询专业律师，以避免因不熟悉法律条款而导致的权益损失。

在没有签订劳动合同的情况下,员工有权先与公司进行协商解决问题。如果公司拒绝发放工资,员工可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付工资。如果对仲裁结果还不服,可以向法院提起诉讼。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此,劳动者在维权时需要了解相关法律规定,以便更好地维护自身权益。咨询专业律师可以帮助避免因不熟悉法律条款而导致的权益损失。

《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。