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2022年员工未签合同诉讼取证问题如何解决

2022-11-29 03:17

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2022-11-29回复

专业分析:

员工在劳动仲裁中需要负责举证证明其与用人单位存在劳动关系,并提供相关证据。 但用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列证据: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。

法律依据:

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

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