劳动合同没有薪资属于违法行为。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;社会保险;劳动者和用人单位的基本信息;劳动合同期限;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。
劳动合同必须写转正后薪资吗
1、应该写转正后工资,如果没有明确约定转正后的工资,有可能转正后的工资也跟试用期一样。2、劳动合同里,可以同时约定试用期工资和转正后的工资,其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、原则上实习工资不得低于转正工资的80%,而试用工资则是必须达到80%,所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20%的话,那么该公司就属于违约了,这时候需要向公司协商或者申请法律援助。而在实习期间有些公司给予的工资比较低的,如果不满意的话可以和对方进行协商,不过实习工资大多不会影响转正工资,转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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薪资未明确,合同是否有效?山西在线咨询 2024-11-05根据中华人民共和国劳动合同法第二十六条,未设定工资条款的劳动合同在法律上仍然被认定为有效,只要签署这份合同的双方当事人均没有违反该法所列举的任何导致合同无效的情况出现的话,此份劳动合同就能够具有法律效力。然而,未设定工资条款的劳动合同仍存在缺陷,因此雇员有权要求对其进行更正。如果雇主未能满足这一要求,而这一失误又导致了雇员的经济损失,那么雇员甚至还有权提出赔偿请求。 为了避免这种情况发生,雇员完
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未明确写明薪资的劳动合同可能带来的风险江苏在线咨询 2024-11-15未明确规定薪资的劳动合同给雇主和受雇者带来了多样化的风险,具体表现如下:雇主可能拒绝履行支付薪酬的义务。如果劳动合同中缺乏关于薪资的明确规定,雇主可以利用各种理由拒绝履行工资支付义务,导致受雇者无法获得应有的报酬。口头协议存在无法被法律承认的风险。虽然存在口头薪资协议,但如果在劳动合同中无法找到依据,这类口头协议很可能无法得到法律认可。加班费用和社会保险缴纳受到影响。劳动合同中约定的工资基数与加班
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如果劳动合同未注明薪资的话合法吗?宁夏在线咨询 2022-07-13不合法。根据劳动合同法第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规
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劳动合同劳动合同工资不明确是否可以天津在线咨询 2023-08-311、不可以。 2、根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳