标题：劳动合同未明确具体薪资是否有效？
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如果劳动合同未详细规定工资情况,这并不意味着该合同缺乏法律效力。只要在签署劳动合同时,双方均无违反《中华人民共和国劳动合同法》所述的导致劳动合同无效的任何情形,那么该劳动合同仍然有效。 如果劳动合同未就工资议定具体数额,这将被视为存在缺陷。劳动者有权要求予以更正。如果因此而给劳动者带来经济损失,劳动者也有权提出赔偿请求。对于用人单位与劳动者之间的劳动合同,如果未明确规定工资事宜,则该合同将被视为无效。劳动者有权要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关事项。如果用人单位拒绝配合,劳动者可向当地劳动监察大队进行投诉,劳动监察大队将依法责令用人单位限期整改。如果因未约定薪资待遇给劳动者造成了实际损失,用人单位应承担相应的赔偿责任。对于薪资待遇未作约定的情况,应依照集体合同中的相关规定执行。如无集体合同或集体合同中未涉及此项规定,则应实行同工同酬原则。根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同应当具备一系列条款,包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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2024.05.02 18
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2022-06-19 15,340 -
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与公司签订劳动合同中的薪资问题一定要标明吗？是的，《劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动
2023-05-28 15,340 -
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1、不可以。 2、根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳
2023-08-31 15,340
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1,735 2022.04.17 -
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999 2022.06.01 -
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2,238 2022.04.17
