未明确写明薪资的劳动合同可能带来的风险
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未明确规定薪资的劳动合同给雇主和受雇者带来了多样化的风险，具体表现如下：雇主可能拒绝履行支付薪酬的义务。如果劳动合同中缺乏关于薪资的明确规定，雇主可以利用各种理由拒绝履行工资支付义务，导致受雇者无法获得应有的报酬。口头协议存在无法被法律承认的风险。虽然存在口头薪资协议，但如果在劳动合同中无法找到依据，这类口头协议很可能无法得到法律认可。加班费用和社会保险缴纳受到影响。劳动合同中约定的工资基数与加班费用的计算以及社会保险缴纳数额直接相关，这对受雇者的未来福利待遇具有重要影响。停工期间的工资发放问题。如果企业由于非员工因素停工，则应按照原有工资标准向员工支付工资。奖金发放问题。部分企业可能并未严格遵循将奖金明确纳入工资范畴的规定，导致员工难以确保获得应得的奖金。 根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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不合法，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。 此外，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
劳动合同未注明薪资算违法。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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合同内容约定不明确的风险可能会面临诉讼的风险。在合同的订立过程中，缺乏对合同内容全面、审慎的把握，所签的合同条款不齐备，内容不全面，为合同的履行埋下了隐患。合同成立生效后，在合同的履行过程中发现所签的合同条款有所欠缺，没有及时采取协议补充等适应的方式予以弥补、解决
2021.04.14 288 -
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劳动合同未写明薪资发生纠纷该怎么处理呢？关于劳动合同未写明薪资来讲，劳动法规定，对约定工资不明的合同，参考该公司同等岗位员工的薪水，当然职工有权可以和单位重新协商，但对于约定工资不明，确实没有法律规定说是不合法的2，只要公司是按时发你工资的，而且确实和周围人的工资差不多的，总工资
2024.07.02 8
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劳动合同中未明确工资待遇的风险揭示
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2024-11-08 15,340 -
标题：劳动合同未明确具体薪资是否有效？
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2024-11-13 15,340 -
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2023-03-12 15,340 -
如果劳动合同未注明薪资的话合法吗？
不合法。根据劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限；
2022-07-13 15,340
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合同未明确违约金的违约怎么办合同未明确违约金，出现违约行为的话，只能主张其他形式的违约责任。这主要因为违约金责任适用的前提在于：合同当事人已经在合同中明确约定了，出现一定的违约行为的时候，守约一方可以请求对方支付相应的违约金。换句话说，只要双方没有约定违约金，一方违约
792 2022.06.01 -
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离职证明和解除劳动合同证明区别离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是： 1、作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是
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试用买卖合同风险谁来承担买卖合同中最重要的就是标的物，而在买卖合同订立和履行过程中，都会涉及标的物的风险转移问题。风险转移是指，在标的物的买卖过程中，由于发生了不能归责于买卖双方的原因，标的物受到了损毁或灭失，这时候毁损灭失的风险由谁承担的问题。按照合同法的规定，
2,804 2022.04.15
