本文介绍了在申请劳动仲裁时需要提交哪些材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。此外，如果是劳动者身份，还需要携带本人身份证，并提供身份证复印件。在提交申请书时，申请人应当尽量提供相关材料。

一式三份的申请书，提交给仲裁委员会时需要提供两份，申请人自己保留一份；如果是劳动者身份的话，还需要携带本人身份证，并提供身份证复印件；在申请劳动仲裁时，仲裁委员会会要求申请人提交相关材料，申请人应当尽量提供。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

涉外劳动仲裁所需材料

涉外劳动仲裁所需材料是指在处理涉外劳动仲裁案件时所需提交的材料。根据我国《劳动法》的规定，当劳动合同纠纷案件属于涉外案件时，当事人应提交以下材料：

1. 劳动合同副本：双方当事人应提交劳动合同的副本，以证明合同内容的真实性和合法性。

2. 身份证明文件：当事人应提交本人身份证明文件的复印件，以证明自己的身份。

3. 证据材料：当事人应提交与案件有关的证据材料，如证人证言、相关证照、合同约定等。

4. 仲裁申请书：当事人应提交仲裁申请书，以表达其对纠纷的仲裁申请意愿。

5. 证据清单：当事人应提交证据清单，列出主张权利的证据名称、证据来源、证据证明等内容。

6. 仲裁庭组成人员：当事人应提交仲裁庭组成人员的姓名、职务、联系方式等信息，以便仲裁庭在开庭审理时联系到当事人。

7. 开庭通知：当事人应提交开庭通知，以便仲裁庭安排开庭时间、地点等事项。

8. 翻译服务费：当事人应提交翻译服务费的支付凭证，以便仲裁庭确认翻译服务的费用。

在涉外劳动仲裁过程中，当事人应按照上述要求提交相关材料，否则可能会影响仲裁结果。同时，当事人也可以委托专业律师代理仲裁申请，以减轻自身负担。

涉外劳动仲裁所需材料提交要求明确,包括劳动合同副本、身份证明文件、证据材料、仲裁申请书、证据清单、仲裁庭组成人员、开庭通知、翻译服务费等。若当事人未能提交相关材料,可能会影响仲裁结果。因此,在申请劳动仲裁时,建议当事人尽量提供完整的材料。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。