未与雇主签订劳动合同是否违规:法律意见
来源:法律编辑整理 时间: 2023-09-29 10:40:09 365 人看过

根据法律规定,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。否则,用人单位将承担相应的法律责任。如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位将向劳动者支付两倍工资,最多可支付11个月。

根据法律规定,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同,就违反了法律的规定。如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位将承担相应的法律责任。用人单位需要向劳动者支付两倍工资,最多可支付11个月。

用 人 单 位 不 签 劳 动 合 同 会 承 担 哪 些 法 律 责 任 ?

根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。而用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,则应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。对于用人单位超过一个月未签订劳动合同的情况,劳动合同法也有明确的规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。

如果用人单位不签劳动合同,则可能会面临一些法律风险。首先,用人单位需承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有下列情形之一的,将会受到劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,并支付差额部分,逾期不支付的还将被责令加付赔偿金。其次,用人单位还需承担相应的经济责任。对于用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的情况,用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。

综上所述,用人单位不签劳动合同将会承担相应的法律责任和经济责任。因此,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,并按照法律规定及时足额支付劳动报酬,避免可能的法律风险。

结论:用人单位不签劳动合同将面临法律风险,需承担相应的法律责任和经济责任。应与劳动者签订劳动合同,并按照法律规定及时足额支付劳动报酬,以避免可能的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月18日 03:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多签订劳动合同相关文章
  • 未与雇主签订合同,被开除
    1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;2、如果用人单位有工会组织,就业者也可以向工会反映情况,请工会出面向用人单位提出要求;3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同,就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。员工穿工作服与人打架被开除状告公司于先生因为穿着工作服与业户发生冲突,公司认为给单位造成了极坏影响,解除了与于先生的劳动合同。于先生提起劳动仲裁,没有获得支持。昨日记者获悉,与先生提起诉讼后,西岗区法院认为公司行使的是约定解除权,并没有违约,驳回乐于先生的诉讼请求。公司制定违纪处理规定1999年5月15日,于先生和大连双兴商品城有限公司签订了劳动合同,在合同解除一项中,约定原告如有严重违反劳动纪律或者被告方规章制度的行为,被告可以解除劳动合同。2001年,于先生由小商品批发市场调入配送中心。2003年3月18日,商品城公司工会委
    2023-07-04
    450人看过
  • 雇主签订劳动合同的注意事项
    用人单位在签订劳动合同时应注意什么签订劳动合同是实施劳动合同制度的第一道程序,也是劳动合同管理的首要和关键环节。在实践中,劳动合同签订时隐藏着许多纠纷。因此,如果这一关口得到控制,可以有效避免无效劳动合同的出现,防止劳动合同纠纷,稳定劳动关系对于劳动合同的订立,劳动法及相关政策法规都做出了明确规定。雇主了解和掌握这一问题尤为重要。这些问题可以概括如下:(1)用人单位和劳动者在签订劳动合同时,应认真遵循平等、自愿、协商一致的原则。所谓协商,首先是协商一致。没有协商就不可能达成协议。企业向劳动者提出劳动合同草案后,必须给予劳动者一定的时间考虑。劳动者有权修改劳动合同草案的条款,并提出自己的意见。企业不得以“不平等条约”订立劳动合同。时,不给予工人谈判时间,企业与用人单位签订劳动合同前,必须核对《劳动合同终止证明》、《劳动合同解除证明》等证明劳动者与用人单位不存在劳动关系的证明文件。防止因使用未
    2023-05-03
    239人看过
  • 如何防止雇主恶意规避未签订劳动合同的工人
    如何防止用人单位恶意规避未签订劳动合同的员工用人单位防止员工恶意签订劳动合同,根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定,经书面通知后,可以拒绝签订解除劳动关系的,应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位聘用一个月后未签订劳动合同的,应当在满意的一日前支付劳动者双倍工资用人单位应当在聘用一个月内与劳动者签订书面劳动合同。为防止员工恶意拖延订立合同并索要双倍工资,用人单位应根据《劳动合同法实施条例》第5条的规定,向员工发出书面通知,要求其在规定期限内订立劳动合同。劳动者书面通知后未与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系,不向劳动者支付经济补偿金,并依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬,建立劳动关系,书面劳动合同应当订立如果已经建立了劳动关系,同时没有订立书面劳动合同,用人单位和劳动者在就
    2023-05-07
    331人看过
  • 未与雇主续签第二次劳动合同
    1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。劳动合同到期多久不续签算违法劳动合同到期后超过一个月不续签算违法,劳动合同到期不需要辞职,不续签的需要提前一个月通知用人单位,还在劳动合同期限之中的,劳动者想解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。辞职的申请方法如下:1、提前1个月提交辞职请求;2、员工主管与辞职员工积极沟通;3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;4
    2023-07-08
    197人看过
  • 雇主与用人单位未签订劳动合同怎么维权
    用人单位没签订劳动合同可以向劳动部门举报,单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、未签劳动合同要给双倍工资吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、为什么入职一年不签合同就会被公司辞退公司未与劳动者自用工之日
    2023-04-05
    160人看过
  • 根据行业惯例,雇主不与工人签订书面劳动合同是否违法
    根据行业惯例,雇主不与雇员签订书面劳动合同是否违法根据《劳动合同法》第82条:“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月支付劳动者工资的两倍。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自订立无固定期限劳动合同之日起,每月应当向劳动者支付双倍的工资,该规定具有强制性。会计师事务所应当遵守,并与从业人员签订书面劳动合同。会计师事务所声称实行宽松的“人性化”管理,根据行业惯例,不需要与项目审计助理签订书面劳动合同,但其倡导的行业惯例不符合法律规定。
    2023-05-07
    251人看过
  • 劳动关系如何证实,如果未与雇主签订合同?
    一般来说劳动合同是证明存在劳动关系的直接证明。如果没有劳动合同,其他材料如下:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。未与用人单位签订合同工伤维权路如何变坦途外来工受了工伤,如何申请工伤赔付?企业不认账怎么办?索赔时需要避免哪些误区?近日,笔者从海曙区人力资源和社会保障局了解到,虽然外来务工者维权意识逐年提高,但由于未与用人单位签订劳动合同、不懂得保存证据、法律程序复杂等原因,工伤赔付成了镜中花、水中月。未签合同维权难案例:由于下班途中的一场交通事故,常年在宁波某建筑工地务工的四川籍外来务工者赵勇光不得不歇业在家。今年4月,他向公司社保地海曙人力社保部门提出工伤申请。由于未与建设单位签订
    2023-07-12
    303人看过
  • 劳动合同签订,是否意味着被解雇?
    员工签了劳动合同,用人单位也可以依法解除劳动合同,将员工辞退,主要有三种情形:1.劳动者作为过错方发生了对公司带来不良影响的事情。2.劳动者患病或者因非工伤原因,无法胜任工作,用人单位可依法辞退,解除劳动合同。3.用人单位因经营情况变化等原因裁员,可依法解除劳动合同。签劳动合同可以辞退吗签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完
    2023-07-05
    319人看过
  • 根据劳动法规定,未与雇主签订劳动合同的员工将面临哪些处罚?
    以下情形用人单位需要向劳动者付双倍工资:(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的。劳动法规定员工的体检费由谁出员工入职体检费用的承担问题,现行的法律法规没有对此做出明确的规定,但是因为有不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的法条,通常认为体检费用是由企业承担的。体检是在面试通过,企业决定录用后,要求应聘者参加的一项健康检查。一般情况下,企业会先让员工自己垫付,体检合格,入职后,再给予报销,若不合格则多数由求职者自己承担费用。也有些公司,通过外包公司指定医院并且结算费用,无需个人支付。具体情况,在得到体检通知时,可以详细咨询用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、
    2023-07-08
    264人看过
  • 雇主拖欠员工工资未签订劳动合同
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没有签劳动合同老板拖欠工资的,可以双方协商处理。协商不成的,可以仲裁,对仲裁结果不满意的,可以准备相关证据向人民法院起诉。没签劳动合同劳动补偿吗能够得到经济补偿金。同时,可要求公司缴纳三金。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发〔1994〕96号)第四条规定精神,用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后,用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系,劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后,如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会应予受理,并依据《劳动法
    2023-07-15
    418人看过
  • 兼职是否需要与雇主签订合同?
    兼职需要签合同,虽然劳动法并未明确表示兼职必须签订劳动合同,但是,为了保护自己的合法利益,需要签订一定的兼职合同。签订的兼职合同中应当明确表示双方的姓名、联系方式、工作内容、报酬和给予方式。如果是单次工作,最好写下工作的日期。这样,事先确定了双方的权利和义务,使兼职更有保障。兼职不签合同需要双倍赔偿吗兼职没签合同可以申请双倍赔偿。如果没签订劳动合同,但是已经形成事实劳动关系的。员工只要劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位即可。用人单位因为没签订劳动合同需要给予劳动者双倍工资。兼职的劳动合同受法律保护,做兼职通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。法律规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定:非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过
    2023-07-01
    392人看过
  • 解雇协议签订,未签劳动合同
    1.虽然没有签订劳动合同,但在该单位工作,与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定,提前30天向用人单位提出申请,解除劳动关系,办好有关的交接手续。不然,用人单位可以要求你赔偿招聘、培训的费用,追究你不辞而别造成的损失2.有签订劳动合同,其过错在用人单位而不在劳动者!依据目前我们国家的法律规定,没有签订劳动合同而形成事实劳动关系的,劳动者可以随时解除劳动关系。未签劳动合同如何维权?员工完全可以通过法律保障自己的正当权益,可向所在区劳动监察大队投诉、举报,或向所在区的劳动仲裁委员会提出仲裁,要求公司发放工资,并赔偿相应损失。《中华人民共和国劳动法》明确规定,用人单位应与员工签订劳动合同,且劳动合同应当以书面形式订立。公司未与员工签订劳动合同,如果员工和公司双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系,该劳动关系亦受法律保护。同时,按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问
    2023-07-03
    470人看过
  • 雇主应如何签订劳动合同
    1。用人单位未及时签订劳动合同的风险根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同,否则将面临以下法律风险:1。工资成本的增加劳动合同法第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资2,《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。自我利益无法保护劳动合同是一把“双刃剑”。它保护劳资双方的利益,对双方都具有法律约束力。发生劳动争议时,如果劳资双方不签订劳动合同,企业将处于被动地位。如果签订了劳动合同,企业就有了依靠的基础事实上,不签订劳动合同对用人单位更加不利,因为工人可以随时离开,用人单位的人员流动性增加。此外,在商业秘密和竞业限制方面,雇主往往通过劳动合同或相关协议的条款限制工人;至于培训费用,服务期限只能
    2023-05-07
    338人看过
  • 员工未签劳动合同雇主是否要支付违约赔偿
    一、员工未签劳动合同雇主是否要支付违约赔偿一般来说,未签署劳动合同的违约责任赔偿是可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签劳动合同仲裁要多长时间用人单位与劳动者因为未签订劳动合同引起争议的,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、没有签订劳动合同工伤了该怎样办首先搜集下列证据证明双方具有事实劳动关系
    2023-09-28
    431人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>

    #签订劳动合同
    相关咨询
    • 雇主与雇员未签订劳动合同的处理方式
      四川在线咨询 2024-12-11
      一)、关于劳动合同签订问题 1. 如果劳动者与用人单位合作愉快,并且认为自己和用人单位的合作前景良好,最好与用人单位进行协商,并完善相关手续。这符合我们国家“建设和谐社会”的要求。 2. 如果劳动者想要从用人单位离职,可以考虑以下两种方式: (1)向单位所在地的劳动监察部门投诉,寻求政府行政手段的干预,以解决该问题。 (2)收集整理好证据并写好申请书,向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲
    • 雇主未与员工签订劳动合同的救济途径
      内蒙古在线咨询 2024-12-02
      根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位必须与员工签订劳动合同,且合同必须以书面形式订立。如果公司未与员工签订劳动合同,但员工和公司实际上已经形成了法律上所讲的事实劳动关系,那么该劳动关系也将受到法律保护。因此,员工可以通过法律手段维护自己的合法权益。员工可以向所在区劳动监察大队投诉、举报,或者向所在区的劳动仲裁委员会提出仲裁,要求公司支付工资并赔偿相应损失。 根据《最高人民法院关于审理劳动
    • 雇主拖欠雇员工资且未签订劳动合同
      云南在线咨询 2024-11-28
      由于用人单位拖欠工资,劳动者决定解除劳动关系。在这种情况下,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。 在劳动争议中,证明劳动关系的证据是关键。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为员工办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录
    • 雇主未签订劳动合同解雇员工是否需承担赔偿责任?
      澳门在线咨询 2024-11-13
      根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条,如果雇主在用工之日起一个月内未与劳动者签署书面劳动合同,则需向劳动者支付两倍的工资作为对其利益受损的补偿。如果雇主未能在一年内达成此项协议,雇员可以直接起诉至法院。法院将依据实际情况作出裁决,并要求涉事雇主履行强制性的赔偿义务。 其次,如果用人单位故意拖延或其他遗漏导致未能及时签署劳动合同(包括在劳动合同到期之后未立即续签),从而给劳动者造成了诸如工资损失
    • 工伤患者未与雇主签订劳动合同,该怎么办?
      湖南在线咨询 2024-12-09
      在发生工伤后,您需要按照以下步骤来保护自己的合法权益: 1. 首先,您需要申请工伤认定。 2. 接着,您需要申请工伤评级。 3. 根据您的评级结果,您可以申请相应的赔偿,包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助以及停工留薪期待遇。 为了最大限度的保护您的合法权益,建议您在用人单位所在地的劳动局提出申请。在申请时,请务必携带好证明劳动关系的证明文件,如厂牌、工资条、银行工资发放记录等,