工伤患者未与雇主签订劳动合同，该怎么办？
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未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付两倍工资的时间应当从用工的第二个月开始计算。
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劳动合同不能与劳动者签订劳动关系怎么办对于恶意不与单位签订书面劳动合同的员工，单位【可以提出终止】劳动关系，【而且不需要承担经济补偿或者赔偿责任】。【但是需要满足以下条件】： （1）必须在一个月内。单位在遇到这种情形时，必须在一个月内要对员工进行书面通知和催告；在员工仍然不签的
2024.05.22 20 -
不签订劳动合同可以解雇劳动者吗不签订劳动合同可以解雇劳动者，根据法律相关规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4
2022.05.11 756 -
劳动合同签订后未给劳动者，如何办出现了你提出来的，劳动合同签订后未给劳动者，我的意思是劳动法实施细则36条规定：用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同。
2024.06.08 26
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工伤患者欲申请工伤认定，雇主不配合且未签订劳动合同，求解决途径
您可以携带身份证和相关证明您在企业上班的证据（如工服、工牌、签到记录、工资支付凭证等）到企业所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。在确定劳动关系后，您可以直接到企业所在地的工伤保险部门申请工伤认定。认定后
2024-12-07 15,340 -
雇主未与员工签订劳动合同的救济途径
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位必须与员工签订劳动合同,且合同必须以书面形式订立。如果公司未与员工签订劳动合同,但员工和公司实际上已经形成了法律上所讲的事实劳动关系,那么该劳动关系也将受到
2024-12-02 15,340 -
未与雇主签订劳动合同,工资未按时支付,该如何解决?
私人用人单位的员工如果想要离职,可以随时离开。如果雇主拖欠员工的工资,员工可以通过协商来解决问题。不过,协商并不能通过仲裁或诉讼来解决。即使员工没有签订劳动合同,雇主也要赔偿员工的双倍工资。 如果雇
2024-11-20 15,340 -
雇主拖欠雇员工资且未签订劳动合同
由于用人单位拖欠工资，劳动者决定解除劳动关系。在这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。 在劳动
2024-11-28 15,340
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,003 2022.04.17 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,559 2022.04.17 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,749 2022.04.12
