雇主与雇员未签订劳动合同的处理方式
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
一）、关于劳动合同签订问题 1. 如果劳动者与用人单位合作愉快,并且认为自己和用人单位的合作前景良好,最好与用人单位进行协商,并完善相关手续。这符合我们国家“建设和谐社会”的要求。 2. 如果劳动者想要从用人单位离职,可以考虑以下两种方式: (1)向单位所在地的劳动监察部门投诉,寻求政府行政手段的干预,以解决该问题。 (2)收集整理好证据并写好申请书,向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二）、关于社会保险问题 如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险手续,劳动者可以要求用人单位补办社会保险手续。或者,如果用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续,但用人单位欠缴或拒缴社会保险费,则可能会发生争议。这种争议不属于劳动争议,劳动者可以向劳动行政部门申请解决。 然而,如果社会保险经办机构无法补办导致劳动者无法享受社会保险待遇,并要求用人单位赔偿损失,劳动者可能需要向人民法院提起诉讼。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
用人单位没签订劳动合同可以向劳动部门举报，单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
雇主未与单位签订劳动合同，单位将承担哪些责任用人单位不签合同的法律责任有： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 2、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳
2020.12.12 147 -
雇主与雇员的关系构成劳动关系吗然而，虽然保姆是家庭雇工的一种，但其所实施的行为属于家政服务行为。保姆向雇主提供的服务行为，与雇佣关系存在明显的区别：雇佣关系中雇员提供的是劳力，雇主支付雇员的仅仅是劳力的价格，雇主可以从雇员生产的商品或所做的行为中，取得一定收益，该收益一
2024.05.19 20 -
海外雇员劳动合同应该怎么签订第1点：劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。 第2点：劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。 公司信息包含：公司全称、注册通讯地址、法定代表人、联系电话。 个人信息包含：员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。 第3
2024.07.07 21
-
个人未与雇主签订劳动合同，工资拖欠问题的法律处理方式
由于用人单位拖欠工资，劳动者决定解除劳动关系。在这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。 在劳动
2024-11-16 15,340 -
雇主未与员工签订劳动合同，员工如何追回工资？
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且无故克扣其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章
2024-11-10 15,340 -
雇主与雇员之间的劳动合同纠纷
劳动合同纠纷的处理通常依据劳动合同内容进行，若私下协商不成，可尝试采用劳动仲裁。若仲裁结果不满意，当事人可诉诸当地法院。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 本法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳
2024-12-03 15,340 -
雇主未签订劳动合同,拖欠员工工资未发放的处理办法
根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位订立
2024-11-23 15,340
-
01:32
雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,907 2022.04.15 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,559 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,003 2022.04.17
