雇主未与员工签订劳动合同的救济途径
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签订劳动合同的具体方式：劳动合同应当以书面形式订立；但非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议。一般用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年则视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司未签订劳动合同解雇员工赔偿标准事宜：1．自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。2．自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第87条支付赔偿金（每服务一年支付二个月工资），同时可以主张11个月的双倍工资。
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2024-11-12 15,340
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4,315 2022.04.17 -
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3,029 2022.04.17
