明确企业应遵守的劳动争议处理规则有哪些-法师兄

明确企业应遵守的劳动争议处理规则有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-25 05:39:24 461 人看过

一、明确企业应遵守的劳动争议处理规则有哪些

企业应遵守的劳动争议处理规则有：

1．当事人的法律地位一律平等的原则；

2．重视事实的原则；

3．合法性原则；

4．公正原则；

5．及时性原则；

6．以及着重调解、保护当事人的合法权益的原则等。

二、起诉劳动争议流程

1．起诉，带上诉讼所需要的证据等材料向人民法院递交起诉状和证据；

2．庭审，法院受理案件后开始进入庭审，人民法院对案件进行审理；

3．判决，人民法院审理后依法作出判决。

劳动纠纷起诉的应当先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。

《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

三、劳动争议法院判决书一般多久下来

劳动争议法院判决书一般在四十五日内下判决，最长不超过六十日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国民事诉讼法》（2021修正）：第一编总则第十章　对妨害民事诉讼的强制措施第一百二十条　采取对妨害民事诉讼的强制措施必须由人民法院决定。任何单位和个人采取非法拘禁他人或者非法私自扣押他人财产追索债务的，应当依法追究刑事责任，或者予以拘留、罚款。

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