企业审理劳动纠纷案件应该遵循哪些原则?如何确定劳动争议专案范围
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一、文书制作类(企业服务)1、劳动与劳务合同制作;2、起草和修改企业集体合同3、保密协议制作;4、竞业禁止协议制作;5、员工手册制作;6、规章制度制作,包括:-工资支付办法-休息休假办法-奖惩办法-考核办法-企业商业秘密规定-竞业限制规定7、为企业提供相关的专题性法律培训。二、劳动人事类(企业服务)1、劳动合同审查与修改;2、保密协议审查与修改书;3、规章制度审查与修改;4、相关专案解决。三、劳动争议类(企业服务)1、劳动法咨询;2、劳资谈判;4、常年法律顾问。四、仲裁诉讼类(个人服务)1、劳资谈判;3、劳动争议处理-诉讼。工资与报酬争议、社会保险争议、工伤事故处理、侵犯商业秘密、竞业限制争议、劳动监察投诉、经济补偿事务、解除劳动关系等五、特殊业务范围1、处理企业兼并收购过程中的人员安置和经济补偿问题2、处理国有大型企业主辅改制安置富余职工过程中的人员安置和经济补偿问题3、处理企业减员计划和方案4、处理企业破产中的人员安置预案和经济补偿事宜5、参加企业和工会的集体谈判6、处理关于企业内部工会的设立、职能和工作程序等事务
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审理企业改制中劳动争议案件应遵循的原则是: 1、调解原则,调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。 2、及时处理原则,及时处理原则要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中,必须按照法律规定及时行使权利、履行职责。 3、以事实为依据,以法律为准绳原则。 4、当事人在适用法律上一律平等原则。
劳动争议是指用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、执行劳动法律、法规、履行劳动合同等事项而产生的争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解等原则。
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劳动争议处理应遵循哪些原则
劳动争议处理应遵循以下原则:调解原则;及时处理原则;以事实为依据,以法律为准绳原则;当事人在适用法律上一律平等原则;其他。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权
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处理劳动争议应遵循以下原则:依法处理劳动争议原则;当事人适用法律平等原则;重点调解劳动争议原则;及时处理劳动争议的原则;基层解决争议的原则;其他。劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和劳
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处理劳动争议应遵循哪些原则
处理劳动争议应遵循以下原则:调解原则;及时处理原则;以事实为基础,以法律为准绳原则;当事人在适用法律时应当平等;其他。劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和劳动合同而发生的纠纷,即劳动者
2021-11-09 15,340 -
劳动争议处理应遵循哪些原则
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