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企业审理劳动纠纷案件应该遵循哪些原则?如何确定劳动争议专案范围

2022-03-06 20:51

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2022-03-06回复

专业分析:

一、文书制作类(企业服务)1、劳动与劳务合同制作;2、起草和修改企业集体合同3、保密协议制作;4、竞业禁止协议制作;5、员工手册制作;6、规章制度制作,包括:-工资支付办法-休息休假办法-奖惩办法-考核办法-企业商业秘密规定-竞业限制规定7、为企业提供相关的专题性法律培训。二、劳动人事类(企业服务)1、劳动合同审查与修改;2、保密协议审查与修改书;3、规章制度审查与修改;4、相关专案解决。三、劳动争议类(企业服务)1、劳动法咨询;2、劳资谈判;4、常年法律顾问。四、仲裁诉讼类(个人服务)1、劳资谈判;3、劳动争议处理-诉讼。工资与报酬争议、社会保险争议、工伤事故处理侵犯商业秘密、竞业限制争议、劳动监察投诉、经济补偿事务、解除劳动关系等五、特殊业务范围1、处理企业兼并收购过程中的人员安置和经济补偿问题2、处理国有大型企业主辅改制安置富余职工过程中的人员安置和经济补偿问题3、处理企业减员计划和方案4、处理企业破产中的人员安置预案和经济补偿事宜5、参加企业和工会的集体谈判6、处理关于企业内部工会的设立、职能和工作程序等事务

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