处理劳动争议应当遵循的基本原则有哪些，处理劳动争议应当注意什么
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劳动争议处理的原则，是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，必须遵循的基本准则。处理劳动争议应当遵循的原则有：(1)着重调解，及时处理。这一原则要求劳动争议发生之后，应着重采取调解方式使双方在自愿的基础上化解矛盾。及时处理原则一方面要求当事人在劳动争议发生之后，应当积极主动的向相关部门申请调解或仲裁，另一方面有关部门在受理劳动争议案件后，应当尽快查明事实，分清是非，并在此基础上对劳动争议做出迅速、及时的调解、裁决和判决。(2)在查清事实的基础上，依法处理。这项原则要求处理劳动争议必须以事实为依据，以法律为准绳。(3)当事人在适用法律上一律平等。当事人在适用法律上一律平等，是指劳动争议双方当事人的法律地位是平等的，任何用人单位和劳动者都没有超越法律的特权。
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处理劳动争议应当遵循的原则：当事人的法律地位一律平等的原则；重视事实的原则；合法性原则；公正原则；及时性原则；以及着重调解、保护当事人的合法权益的原则等。
劳动争议处理应遵循以下原则：调解原则；及时处理原则；以事实为依据，以法律为准绳原则；当事人在适用法律上一律平等原则；其他。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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劳动争议处理应遵循什么原则劳动争议处理应遵循以下原则：依法处理劳动争议原则；当事人适用法律上一律平等原则；着重调解劳动争议原则；及时处理劳动争议的原则；基层解决争议原则；其他。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与
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2020.05.03 328
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处理劳动争议应遵循哪些原则
处理劳动争议应遵循以下原则：依法处理劳动争议原则；当事人适用法律平等原则；重点调解劳动争议原则；及时处理劳动争议的原则；基层解决争议的原则；其他。劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和劳
2021-11-09 15,340 -
处理劳动争议应遵循哪些原则
处理劳动争议应遵循以下原则：调解原则；及时处理原则；以事实为基础，以法律为准绳原则；当事人在适用法律时应当平等；其他。劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和劳动合同而发生的纠纷，即劳动者
2021-11-09 15,340 -
劳动争议处理应遵循哪些原则
“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。”这里的“合法”，是指以事实为依据，以法律为准绳，在查清案情的基础上，依照劳动法律、法规处理劳动争议。“公正”则是
2022-02-14 15,340 -
劳动争议处理应遵循什么原则？
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