审理企业改制中劳动争议案件应遵循的原则
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审理企业改制中劳动争议案件应遵循的原则是: 1、调解原则,调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。 2、及时处理原则,及时处理原则要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中,必须按照法律规定及时行使权利、履行职责。 3、以事实为依据,以法律为准绳原则。 4、当事人在适用法律上一律平等原则。
企业改制方案应遵循的原则:合法性原则;稳定性原则;科学性原则;其他原则。企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等,使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。
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企业改制要遵循的原则
企业改制方案应遵循的原则主要包括: 1、科学性原则; 2、合法性原则; 3、稳定性原则等其他原则。 企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等,使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。
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