什么是地域歧视?
来源:互联网 时间: 2023-09-05 05:30:16 212 人看过

该段内容讲述了在现代社会中,违反“人人平等”原则的行为是不被允许的,反对地域歧视也需要依靠法制。然而,中国现实社会中的地域歧视现象仍然较为普遍。因此,需要加强相关法律建设,填补“反对地域歧视”的法律空白,让公民能够拿起法律武器捍卫自己的权利和尊严。

以下是对“违反了《中华人民共和国宪法》关于‘法律面前人人平等’的基本原则”的改写:

在这部法律中,有关于“人人平等”的规定,若有人违反了这些规定,就等于违反了法律的基本原则。在现代社会,反对地域歧视也必须依靠法制。从国家层面来讲,法律也当对反对地域歧视有所作为。由于历史和现实的原因,中国现实社会生活中的地域歧视现象仍比较普遍,要有效防止类似地域歧视事件以及其他歧视事件的再次发生,需要填补“反对地域歧视”的法律空白,加强相关法律建设,让公民在受到严重地域歧视时能够拿起法律武器,捍卫自己的合法权利和人格尊严。

宪 法 规 定 人 人 平 等 , 违 反 即 违 反 法 律 原 则

宪法是国家的根本大法,其中规定了人人平等的法律原则。这个原则是保障公民基本权利和维护社会公正的基础,同时也是国家制定各种政策和法律的基础。

然而,违反人人平等原则的行为在实践中时有发生。这些行为可能包括歧视某些人群、不平等对待某些人群或者违反某些人的基本权利等。这些行为不仅违反了宪法规定,也违反了法律原则。

对于违反人人平等原则的行为,法律必须采取积极措施予以打击和制裁。这包括制定反歧视法律和规定,加强对歧视行为的监管和处罚力度,以及通过司法程序来保障受害者的权利。

违反人人平等原则不仅是违反宪法规定,也是违反法律原则。因此,我们应该认真对待这个问题,采取积极措施来保障公民的基本权利和维护社会的公正。

人人平等是现代社会的基本法律原则,保障公民权利和维护社会公正的基础。然而,违反人人平等原则的行为仍然时有发生,包括歧视某些人群、不平等对待某些人群或违反某些人的基本权利等。法律必须采取积极措施予以打击和制裁。我们应该加强相关法律建设,让公民在受到严重地域歧视时能够拿起法律武器,捍卫自己的合法权利和人格尊严。

《中华人民共和国宪法》第三十三条凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人权。任何公民享有宪法和法律规定的权利,同时必须履行宪法和法律规定的义务。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
律师服务
2024年11月18日 05:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 就业歧视是指什么
    一、什么是“就业歧视”?就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。二、“就业歧视”的表现在用人单位对求职者的歧视中,主要有以下几类:一是年龄歧视。用人单位总是把求职者的岁数限定在一定范围内。许多城市大龄下岗职工深受其害。48岁的张先生是太原市一家大型国有企业的下岗职工,听说南方许多企业缺乏技工。具有熟练电焊技术的张先生想通过中介公司去南方打工,可是许多企业的招聘条件很明确:只招35岁以下的。张先生遗撼地说,我一看人家的招聘条件,再一看去应聘登记的都是清一色的年青后生,一下子就心灰意冷了,扭头就走。现在只好找了一份家政清洁工作。二是性别歧视。在每年的大学毕业生双向选择会上,许多用人单位明确声明“不招女生”。其借口是
    2023-05-11
    368人看过
  • 就业歧视是什么含义
    一、什么是“就业歧视”?就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。二、“就业歧视”的表现在用人单位对求职者的歧视中,主要有以下几类:一是年龄歧视。用人单位总是把求职者的岁数限定在一定范围内。许多城市大龄下岗职工深受其害。48岁的张先生是太原市一家大型国有企业的下岗职工,听说南方许多企业缺乏技工。具有熟练电焊技术的张先生想通过中介公司去南方打工,可是许多企业的招聘条件很明确:只招35岁以下的。张先生遗撼地说,我一看人家的招聘条件,再一看去应聘登记的都是清一色的年青后生,一下子就心灰意冷了,扭头就走。现在只好找了一份家政清洁工作。二是性别歧视。在每年的大学毕业生双向选择会上,许多用人单位明确声明“不招女生”。其借口是
    2023-05-12
    488人看过
  • 就业歧视是什么意思
    一、什么是“就业歧视”?就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。二、“就业歧视”的表现在用人单位对求职者的歧视中,主要有以下几类:一是年龄歧视。用人单位总是把求职者的岁数限定在一定范围内。许多城市大龄下岗职工深受其害。48岁的张先生是太原市一家大型国有企业的下岗职工,听说南方许多企业缺乏技工。具有熟练电焊技术的张先生想通过中介公司去南方打工,可是许多企业的招聘条件很明确:只招35岁以下的。张先生遗撼地说,我一看人家的招聘条件,再一看去应聘登记的都是清一色的年青后生,一下子就心灰意冷了,扭头就走。现在只好找了一份家政清洁工作。二是性别歧视。在每年的大学毕业生双向选择会上,许多用人单位明确声明“不招女生”。其借口是
    2023-05-13
    404人看过
  • 专家解读居住证制度:有助消除地域歧视
    解读制度有助消除地域歧视中央党校教授王*光表示,居住证制度与以前的审批制度相比,最大的差异在于将标准社会化了,政府有一个统一的标准,并向社会公布,人们可以进行监督。中国人民公安大学教授王*元在接受媒体采访时表示,中国户籍改革有两条主线,一条是“做减法”,即把原先附着在户籍上的教育、医疗、卫生等权益,剥离下来。另一条是“做加法”,通过实施居住证制度,赋予转移入城的非户籍人员享受公共服务的权益。如果不赋予权益,居住证和暂住证就没有区别。“就目前的情况来看,居住证持有人并不是真正完全等同户籍人口,但是基本上可以保障其在异地的生活”中国人民公安大学教授刘*斌认为,居住证制度是公民自由居住权利的体现,持有居住证的外地人能够和常住居民一样,享受教育、医疗、就业等这些非常重要的权利。这是一个很大的进步,实际上在一定程度上消除了地域上的歧视,有助于公民的自由流动。有利于实现公民人身权利的平等。“居住证针对
    2023-05-10
    484人看过
  • 什么叫就业歧视
    一、什么是“就业歧视”?就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。二、“就业歧视”的表现在用人单位对求职者的歧视中,主要有以下几类:一是年龄歧视。用人单位总是把求职者的岁数限定在一定范围内。许多城市大龄下岗职工深受其害。48岁的张先生是太原市一家大型国有企业的下岗职工,听说南方许多企业缺乏技工。具有熟练电焊技术的张先生想通过中介公司去南方打工,可是许多企业的招聘条件很明确:只招35岁以下的。张先生遗撼地说,我一看人家的招聘条件,再一看去应聘登记的都是清一色的年青后生,一下子就心灰意冷了,扭头就走。现在只好找了一份家政清洁工作。二是性别歧视。在每年的大学毕业生双向选择会上,许多用人单位明确声明“不招女生”。其借口是
    2023-05-11
    391人看过
  • 就业歧视有什么
    一、就业歧视含义就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。为本定义的目的,劳动权利包括但不限于就业机会权、报酬权、培训权、休息休假权、配置权、提升权等任何法律所规定的同劳动相关的权利。本定义所称的就业歧视包括直接歧视和间接歧视。如果非因工作内在需要,用人单位给予一人比在相似条件下的其他人不利的待遇则构成直接歧视;如果一人属于具有法定前述某一典型特征的人群,用人单位对该人和其他不属于该群体的人适用相同的招聘、选拔、考核等涉及劳动权利的程序或条件,而结果将不利于该群体则构成间接歧视。但是根据法律规定以纠正本单位或社会上已经存在的歧视为目的,而给予某一法定人群优惠的不被视为就业歧视。二、劳动经济中的就业歧视(1)基于种
    2023-05-27
    421人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 地域就业歧视的司法惩戒
      台湾在线咨询 2022-07-04
      近期,不少湖北籍劳动者表示工作难找,在一些地方求职过程中受到区别对待,或者正常工作过程中被无故辞退的情况,这就涉及地域就业歧视的问题。4月23日,最高人民法院召开会议要求严禁歧视湖北籍劳动者。本文将告诉您法律如何认定和惩戒地域就业歧视。Q1:就业中的地域歧视有哪些表现?答:最突出的表现如用人单位拒绝招录或无故辞退某一地域劳动者。Q2:用人单位实施地域歧视的行为有时会比较隐匿,对此法律如何认定?答:
    • 苏州报考应聘者地域歧视怎么办
      安徽在线咨询 2023-05-24
      每个公司在招聘的时候,都会对应聘的人提出很多要求与限制,想通过这些要求来寻找到适合自己的公司的人才,来保证公司的发展。虽然,公司招聘人才提出各种各样的要求无可厚非,但是,要求必须是合理的,不能有歧视。那么应聘者遭到地域歧视可以如何处理?
    • 地域职业歧视的法律认定和惩戒
      台湾在线咨询 2023-03-14
      近期,不少湖北籍劳动者表示工作难找,在一些地方求职过程中受到区别对待,或者正常工作过程中被无故辞退的情况,这就涉及地域就业歧视的问题。4月23日,最高人民法院召开会议要求严禁歧视湖北籍劳动者。本文将告诉您法律如何认定和惩戒地域就业歧视。Q1:就业中的地域歧视有哪些表现?答:最突出的表现如用人单位拒绝招录或无故辞退某一地域劳动者。Q2:用人单位实施地域歧视的行为有时会比较隐匿,对此法律如何认定?答:
    • 地域就业歧视的法律认定和惩戒
      福建在线咨询 2022-11-11
      近期,不少湖北籍劳动者表示工作难找,在一些地方求职过程中受到区别对待,或者正常工作过程中被无故辞退的情况,这就涉及地域就业歧视的问题。4月23日,最高人民法院召开会议要求严禁歧视湖北籍劳动者。本文将告诉您法律如何认定和惩戒地域就业歧视。Q1:就业中的地域歧视有哪些表现?答:最突出的表现如用人单位拒绝招录或无故辞退某一地域劳动者。Q2:用人单位实施地域歧视的行为有时会比较隐匿,对此法律如何认定?答:
    • 就业歧视是什么
      江苏在线咨询 2023-04-12
      全国人大常委会批准我国加入国际劳工组织《1958年就业和职业歧视公约》,这个公约对“就业歧视”做了界定。《1958年就业和职业歧视公约》对就业歧视的定义:简单地说,“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠视为歧视。” 《1958年就业和职业歧视公约》就业歧视定义有三个方面含义: 1、在就业和职业过程中,用