地域就业歧视的法律认定和惩戒
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近期，不少湖北籍劳动者表示工作难找，在一些地方求职过程中受到区别对待，或者正常工作过程中被无故辞退的情况，这就涉及地域就业歧视的问题。4月23日，最高人民法院召开会议要求严禁歧视湖北籍劳动者。本文将告诉您法律如何认定和惩戒地域就业歧视。Q1：就业中的地域歧视有哪些表现？答：最突出的表现如用人单位拒绝招录或无故辞退某一地域劳动者。Q2：用人单位实施地域歧视的行为有时会比较隐匿，对此法律如何认定？答：应当承认，用人单位在某些时候确实会变相实施就业歧视，例如，针对来自某地域的劳动者不当提高招录门槛。对
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违反了《中华人民共和国宪法》关于“法律面前人人平等”的基本原则。在现代社会，反对地域歧视也必须依靠法制。从国家层面来讲，法律也当对反对地域歧视有所作为。由于历史和现实的原因，中国现实社会生活中的地域歧视现象仍比较普遍，要有效防止类似地域歧视事件以及其他歧视事件的再次发生，需要填补“反对地域歧视”的法律空白，加强相关法律建设，让公民在受到严重地域歧视时能够拿起法律武器，捍卫自己的合法权利和人格尊严。
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
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什么是就业歧视就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
2020.08.14 273 -
歧视外地人有什么法律规定歧视外地人并没有具体的法律与法规。侵犯的客体是民族平等。我国是全国各族人民共同缔造的统一的多民族国家。中华人民共和国各民族一律平等。现阶段，我们说各个民族平等即是第一层次上的，具体指各个民族在我国都是祖国统一大家庭中的一员，享有平等的政治权
2020.10.16 254
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地域就业歧视的司法惩戒
近期，不少湖北籍劳动者表示工作难找，在一些地方求职过程中受到区别对待，或者正常工作过程中被无故辞退的情况，这就涉及地域就业歧视的问题。4月23日，最高人民法院召开会议要求严禁歧视湖北籍劳动者。本文将告
2022-07-04 15,340 -
对就业歧视的法律规定有哪些？
什么是就业歧视无论是应聘期间或是入职之后，用人单位基于各种包括性别、年龄、宗教、身体健康等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。部分禁止就业歧视的法律条文
2022-10-28 15,340 -
我国就业歧视法律规定都有哪些
我国法律对于就业歧视有以下规定： 1、《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 2、《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适
2022-11-09 15,340 -
我国法律对于就业歧视有哪些规定？
《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为
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离婚孩子探视权法律规定我国民法典中关于探视权的规定如下： 1、离婚后，不直接抚养子女的一方，有探望子女的权利。 2、行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。 3、父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由
553 2022.04.15 -
01:27
消费欺诈行为的法律认定消费欺诈行为，是指经营者在提供商品或者服务过程中，采取虚假或者其他不正当手段欺骗、误导消费者，使消费者的合法权益受到损害。根据《消费者权益保护法》和国家工商总局《侵害消费者权益行为处罚办法》，可以从3个方面判断经营者的行为是否构成消费欺诈：
3,071 2022.04.17 -
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家庭暴力的法律认定标准家庭暴力是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由等手段，给家庭成员的身体、精神等方面造成了一定伤害后果的行为，持续性、经常性的家庭暴力，还构成虐待。根据施暴者的不同行为特点，家庭暴力有以下几种不同情形： 1、身体暴力，是指夫妻中一方以
772 2022.04.17
