一、离职时拷贝了点资料算违法吗
1、不为公众所知悉,即不为不特定的人知晓,普通人不知道;
2、能为权利人带来经济利益,具有经济价值;
3、具有现实的使用价值;
4、权利人已经采取保密措施。
二、如果拷贝带走的岗位资料属于商业秘密,并且涉嫌下列情形之一的,会被追诉:
1、给权利人造成直接经济损失数额在50万元以上;
2、致使权利人破产或者造成其他严重后果的。
三、员工未按要求办理工作交接,企业能拒绝出具离职证明吗?
员工未按要求办理工作交接,企业能拒绝出具离职证明吗?如果双方合同中并未对员工离职要求存在特殊约定,员工提出辞职申请后,公司也当场予以批准,故双方劳动关系已实际解除。公司以员工未办理工作交接为由,不予出具离职证明的行为,违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条相关规定,故公司迟延履行法定义务给员工造成损失的应向其支付相关赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。由此可见,劳动关系解除后劳动者应当按照双方约定办理工作交接,如果因拒绝工作交接,给用人单位带来损失的,应当承担赔偿责任。
但是,员工拒绝交接工作虽然属于违法行为,但并不意味着单位就可以不出具离职证明,双方都存在违法行为,并不能抵消。并且,从上述规定中可以看出劳动者应当按照双方约定办理工作交接,但实际中大多是不会有这个约定的。
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迟延履行是当事人约定的履行期限已届满,一方逾期仍未履行或者不按约定履行的。对于迟延履行的当事人,另一方可要求其承担采取补救措施、赔偿损失等违约责任。也可以在合理催告后解除双方间的合同。... 更多>
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拷贝资料会坐牢吗?澳门在线咨询 2021-12-10这取决于员工复制材料的目的。如果他们自己使用,不打算泄露,一般不侵犯商业秘密,也不会进监狱。但是,如果公司能够证明员工故意复制公司的图纸和材料,以盗窃商业秘密为目的,泄露图纸信息,给公司造成损失,公司履行了保护商业秘密的义务,则该行为可视为侵犯商业秘密。如果该行为有刑事责任,可以向警方报告,也可以向法院起诉。
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同事偷拷贝电脑资料算犯罪吗湖南在线咨询 2021-12-26拿公司电脑资料,如果没有以非法占有为目的,也没有秘密窃取,特别是如果与公司有纠纷情况下,这种暂时扣押,属于民事纠纷,报警后公安机关也会以民事纠纷不属于管辖范围而不予以立案。如果有,非法获取计算机信息系统数据罪
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拷贝资料未泄露会坐牢吗香港在线咨询 2022-07-18拷贝公司资料未泄露是否会坐牢需要根据实际的情况进行分析。如果只是一般资料不涉及商业密码只是供自己使用,这种情况一般是不涉及违法的。但是如果公司能证明员工是以盗窃商业秘密为目的,故意拷贝公司图纸资料,并且泄漏了该图纸信息,对公司造成了损失,且公司已经尽到了保护商业秘密的义务,则该行为可视为侵犯商业秘密,这种情况就需要承担刑事责任。