参加单位组织的体育比赛受伤算工伤。职工参加单位组织的体育比赛受伤,可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤,应视为因工作原因而受伤。所以符合工伤认定的条件。
一、工人职工因不安全因素受伤如何确定是工伤
如果工人由于不安全因素受伤,有证据证明其符合在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤等情形的,应当认定为工伤。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内申请工伤认定。
二、意外劳动工伤赔偿标准
医疗费用计算标准:工伤治疗所需费用符合要求的可以从医疗费用中列支工伤保险基金。用人单位不参加工伤保险的,应当支付医疗费用。康复费用的计算标准:受伤职工到签订服务协议的医疗机构康复的费用,符合条件的,从工伤保险基金中支付。伙食补助、交通、食宿标准:职工工伤住院治疗伙食补助,受伤职工到统筹区外就医所需的交通、食宿费用,由工伤保险基金支付医疗机构出具证明并报经批准后。
三、工作时腰突然扭伤算工伤吗?
工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤,只是程度不同而已。职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,根据相关法律规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
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工会组织比赛,员工比赛中受伤算吗西藏在线咨询 2022-10-10算的。可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。
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职工参加单位组织的体育活动,在组织的活动中受伤,能否认定为工伤甘肃在线咨询 2022-05-06国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函认为,作为单位的工作安排,职工参加体育熟练活动而受到伤害的,应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定,认定为工伤。你的情况有点类似,但与参加文体活动还是有些区别,如果公司安排的活动是福利性质的与工作没有多大关系,我个人倾向于不算工作,特别是《工伤保险条例》规定醉酒导致伤亡
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单位组织比赛打伤了怎么办吉林省在线咨询 2022-02-05一、关于你提到的是否属于工伤问题,我认为,单位组织的篮球比赛受伤,应当认定为工伤,因为比赛也是为了公司的利益;二、关于公司不支付你工资的问题,你可以与单位协商或向劳动监察大队反映,也可以提起劳动仲裁,对仲裁结果不满意的还可以提起民事诉讼。另外,在发生事故之日起三十日内,单位应当主动向劳动与社会保险部提出工伤认定的申请,如果单位不提起申请,你可以在发生事故之日起一年内自己提出申请。建议你及时尽早的并