根据劳动合同中约定的试用期工资标准，劳动者在试用期内辞退职工时，应按照该标准进行计算。试用期是当事人双方互相考察对方是否适合自己工作的期限。试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意。3天期满后，用人单位应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。

根据劳动合同中约定的试用期工资标准，劳动者在试用期内辞退职工时，应按照该标准进行计算。试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。

试用期提前解除合同规定

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以提前解除劳动合同。然而，根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位在试用期内提前解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知劳动者本人，并说明理由。

这意味着，用人单位在试用期内想要解除劳动合同时，必须提前三日向劳动者发送书面通知，并说明具体的解除理由。如果用人单位未按照这一规定行事，就可能面临法律诉讼。

总之，用人单位在试用期内提前解除劳动合同需要遵守法律规定，提前三日以书面形式通知劳动者本人，并说明理由。否则，可能会面临法律风险。

总之，在试用期内，用人单位需要遵守法律规定，提前三日向劳动者发送书面通知，并说明具体的解除理由，否则可能会面临法律诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。