试用期已过，但仍未转正，该如何应对？

在您试用期满后，如果您尚未获得正式聘用机会，您可以采取以下措施：首先，与用人单位进行积极的沟通和协调，以期尽快获得转正资格。然而，如果经过充分协商后仍未取得实质性进展，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出调解或仲裁申请。如果企业未能给出充分合理的理由推迟您的转正，您有权要求劳动争议仲裁委员会进行公正公平的审判。 如果您对仲裁裁决不满意，您还可以向更高一级的人民法院递交诉讼申请，维护自己的权益。 如果您觉得自己的权益因企业违反相关法规制度而受到侵害，您还可以依据劳动合同法的相关规定，要求企业承担赔偿责任，以弥补自身的经济损失。 根据我国劳动合同法的明文规定，如果用人单位违反相关规定并与劳动者事先约定试用期，劳动行政主管部门将对此行为进行干预指正。如果情节严重，用人单位需按照劳动者试用期满月工资为衡量标准，参照已实际履行超过法定试用期的期间，承担相应的赔偿责任。 最后，为了更好地理解和运用相关法律规定，请您查看我国现行劳动合同法中相关条款。例如，根据劳动合同法，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的情况下，试用期最多不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的情况下，试用期则不应超过两个月；至于三年以上的长期合同，以及无固定期限性质的劳动合同，其试用期最长亦不得超过六个月。同时，同一个用人单位及劳动者之间，只允许约定一次试用期。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，如果您发生劳动争议，可以采取以下措施：首先，与调解组织进行协商；如果您不愿调解、协商不成或者达成和解协议后不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。