试用期用人单位未按期告知劳动者离职如何维权
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据所提供的内容,我进行了修改以符合要求: 1. 根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动法》第32条规定,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,但需满足一定情形。由此可知,在试用期内,只要提前三日通知用人单位,劳动者就可以解除劳动合同。 2. 根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第40条规定,劳动者在试用期内解除劳动关系的,用人单位可以不支付经济补偿,但应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。因此,劳动者在试用期内辞职的,用人单位应当支付工资,支付工资的标准是按照劳动者实际工作的天数支付工资。 3. 依法成立的公司无论大小,都受劳动法律法规的约束。如果在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同,但公司仍然拖欠工资,劳动者可以到当地劳动监察大队去投诉,或者到当地劳动部门的一个内设机构劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是免费的。 根据上述修改,我确保了文章的意思没有改变,并且符合要求。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
如果劳动者遇到用人单位约定的试用期超过法定最长期限的，或者试用期到期后违法延长的，再或者续订劳动合同时以调整岗位为名对劳动者再次约定试用期的情形，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法责令用人单位改正;同时，如劳动者已履行了违法约定的试用期的，劳动者有权提起劳动争议仲裁、诉讼，要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金，并支付试用期工资与试用期满月工资之间的差额。如果劳动者的试用期工资低于法定工资标准的，劳动者也可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法责令用人单位限期支付试用期工资与法定工资标准差额。用人单位逾期不支付的，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;劳动者也可以向劳动争议仲裁委、法院提起仲裁、诉讼，要求用人单位支付工资差额。如果劳动者遇到了用人单位不签劳动合同，单独签订试用期合同的情形，一般情况下，应当认定试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期届满，如双方此时正式订立劳动合同的，则视为双方签订了第二份劳动合同。劳动者求职的注意事项如果劳动者遇到了用人单位在试用期内以不符合录用条件为由随意解除劳动合同的情形，根据《劳动合同法》和最高人民法院司法解释规定，试用期内用人单位如以不符合录用条件为由解除劳动合同的，需同时满足如下要件： (1)有明确的录用条件; (2)录用条件已告知劳动者，并能够予以证明; (3)有相应的证据证明劳动者不符合录用条件; (4)在试用期内通知劳动者解除劳动合同; (5)如用人单位有工会的，应征求工会意见。因此，在试用期内用人单位是不得“任性”解除劳动合同的。如果用人单位解除劳动合同的理由不符合法律规定的条件的，劳动者有权提起劳动争议仲裁、诉讼，要求继续履行劳动合同，并支付怠工期间的工资损失，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金(双倍经济补偿金)来维护自身权益不受侵害。
-
试用期劳动者提出离职需要书面告知吗试用期劳动者提出离职是需要书面告知的。 如果员工在试用期内，辞职是不需要以书面的形式，直接通知单位即可，如果员工属于转正后的员工，那么一定需要以书面的形式通知单位。可以写比较简单的，表明本人意愿离职即可。 在试用期内辞退员工要提前的时间具体
2023.06.01 21 -
-
-
试用期内用人单位以试用期为由辞退劳动者，劳动者应当如何进行维权
用人单位说劳动者在试用期期间不符合录用条件，需要举证证明的，如用人单位对劳动者进行一定的培训，经过培训以后，劳动者仍然不能适应该工作的，用人单位是可以辞退劳动者的；否则用人单位的辞退属于一种违法辞退。
2022-03-01 15,340 -
劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法吗, 劳动者试用期怎么维权
劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只有劳动者付出了劳动，无论是试用期还是
2022-01-25 15,340 -
用人单位未按约定提供劳动条件,劳动者如何维权
因公司未按约定支付经济补偿而发生劳动争议的，劳动者维权途径有： 1.双方协商。 2.协商不成申请仲裁。双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当
2022-06-12 15,340 -
试用期未满，以试用期未满为由解除劳动合同，劳动者如何维权？
1、如果单位是以不符合录用条件，进行的相关考核也证实不符合，那么单位的做法是合法的；如单位不能举证证明，则单位的做法属于违法解除的行为，你有权主张双倍经济补偿金；因此，不排除单位以不符合录用条件在试用
2022-05-05 15,340
-
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,559 2022.05.11 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,147 2022.04.15 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,054 2022.04.17
