2008年之前经济补偿金规定是什么
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-03 15:46:29 420 人看过

在以下几种特定情形下,用人单位可依法单方解除与劳动者之间的劳动合同关系:

首先,若经双方协商一致,由用人单位提出解约要求;其次,当劳动者不胜任当前工作,通过提供相应培训或调整其工作岗位后仍然无法达到要求,此种情况亦可以作为用人单位解除劳动合同的理由;再次,当劳动者因疾病或意外伤害以致无法胜任既往工作职责,且经劳动能力鉴定机构证实无法再承担现职工作,或无法接受用人单位另行分配的替代性工作任务时,用人单位有权依规定终止与其所签订的劳动合同关系;此外,在劳动合同缔约之际,由于客观环境因素的重大变动导致原劳动合同条款的履行成为不可能,尽管经当事人共同商议试图变更劳动合同条款但未能达成共识,在此种情况下,用人单位同样具备了解除与该名劳动者签署的劳动合同的职权;最后,如果用人单位面临破产危机或陷入严重生产经营困境,应当按照法律法规及相关政策要求进行严格整顿和收缩规模,因此必要时需要对员工队伍进行缩减。

《劳动合同法》第四十六条

经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月02日 10:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 2008年前的无证房拆迁怎么补偿
    一、2008年前的无证房拆迁怎么补偿2008年前的无证房如果属于在法律和登记制度并没有完善时候的房屋,房屋所有权人在这期间有房屋补贴的,房屋拆迁补偿等同于有证房屋的全额补偿。每个地方的拆迁补偿标准是不一样的,政府部门会根据当地的拆迁管理办法进行估算、赔偿。房屋拆迁补偿一般包括两类:①房屋补偿费(房屋重置费),用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失,以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档,按平方米单价计算;②周转补偿费,用于补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便,以临时居住条件划档,按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。二、拆迁协议主要内容(1)拆迁补偿方式,货币补偿金额及其支付期限;(2)安置用房面积、标准和地点;(3)产权调换房屋的差价支付方式和期限;(4)搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限;(5)搬迁补助费和临时安置补助费或停产停业损失费发放标准和支付方式;(6)违约责任和争议解决的方式;(
    2022-12-18
    85人看过
  • 劳动合同终止之前的经济补偿金怎么算
    劳动合同期满,用人单位不同意续订的,应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位不同意续订劳动合同的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件外,用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产或者吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同终止的情况《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023-08-07
    185人看过
  • 什么时候要支付经济补偿金 经济补偿金的年限如何算
    一、何时需向员工支付经济补偿金按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情形:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜
    2023-01-16
    391人看过
  • 解聘2008年以前老员工补偿吗?
    一、解聘以前老员工补偿吗?解聘以前老员工补偿,因为实际上按照我们国家法律当中的规定需要对于劳动者进行一定的补偿的,年龄大公司辞退员工补偿标准是按照劳动者工作年限支付经济补偿金,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、若企业无故辞退的,属于违反劳动合同法,此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此,公司辞退老员工,是否需要支付补偿或者赔偿金,还是要看实际公司是因为什么原因辞退员工。在一些情况下,公司不需要支付任何的补偿或赔偿。但是有些情况下却需要支付,实际也要根据情况,才能确定是支付补
    2024-01-22
    171人看过
  • 经济补偿金是什么,哪些情况下要支付经济补偿金
    经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于
    2024-04-07
    481人看过
  • 离婚时经济补偿是什么,经济补偿适用前提有哪些
    离婚经济补偿,是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时,对家庭事务付出较多义务的一方,在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。经济补偿适用的前提是一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务。《民法典》第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
    2024-04-27
    257人看过
  • 2008年之前建的房屋是违建吗
    08年前的房屋不算违建,2008年以前建造、翻建、扩建的房屋有完整的土地使用权。原因在于我国的《城乡规划法》是2008年1月1日起实施的,对于城市和乡村最终确定是否为违章建筑也是《城乡规划法》所规定的。《中华人民共和国城乡规划法》第六十五条:在乡、村庄规划区内未依法取得乡村建设规划许可证或者未按照乡村建设规划许可证的规定进行建设的,由乡、镇人民政府责令停止建设、限期改正;逾期不改正的,可以拆除。
    2024-04-12
    56人看过
  • 法律对经济补偿金支付有什么规定
    实践中很多用人单位和劳动者均有一种错误认识,认为经济补偿最多不得超过12个月。《违反和解除的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定两种情况下经济补偿不超过12个月,一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。二是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。《劳动合同法》对该两种情形经济补偿已经不再设定限额。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》虽未对协商一致解除
    2023-04-28
    148人看过
  • 《劳动法》规定经济补偿金有什么内容
    一、经济补偿金有什么内容《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、在哪些情况下适用经济补偿按发生原因划分,以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金:1、单位解约经济补偿金:符合《劳动合同法》第40、41条的法定情况,用人单位根据用工自主权,单方解除劳动合同,应当向劳动者支
    2023-03-19
    89人看过
  • 经济赔偿金是什么?如何定义经济赔偿金?
    所谓经济赔偿金是指当事人一方,因其违约行为给对方造成损失时,为了补偿违约金不足部分而支付给对方一定数额的货币。支付赔偿金必须具备两个特殊条件:一是违约行为确实给对方造成了损失;二是支付违约金后还不足以补偿此损失。民事纠纷时经济赔偿金的标准民事经济纠纷的赔偿标准如下:1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;4、其他的费用也是各自的标准。财产损失则按照损害发生时的市价来赔偿。依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2023-07-18
    305人看过
  • 年终奖算经济补偿金么
    法律综合知识
    关于年终奖金是否属于经济补偿金这方面,结论明确指出它并不包含在此之内。而在分析年终奖金时,可以将其视为工资待遇的重要组成部分之一,其目的在于对员工过去一年的工作表现进行恰当的嘉许与认可。此外,关于经济补偿金的问题,我们需要了解,它实际上是在劳动合同被解除或者终止之后,由雇主按照法律法规的规定,一次性向劳动者提供的经济上的资助,以弥补他们在就业过程中所遭受的损失。因此从以上的解释中就可以得知,年终奖金以及经济补偿金之间存在着显著区别。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或
    2024-05-05
    107人看过
  • 经济补偿金双倍发放规定
    双倍经济补偿金,即为用人单位违法解除劳动者所应支付的经济赔偿金。计算方式以劳动者在本单位工作的年限为计算标准,以下计算。第一种情形是一般原则,以劳动者在本单位工作的年限为计算标准,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资,此种情形无支付年限的规制。第一种情形是例外情况,劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。以上情形计算所得数额乘以二,即为双倍经济补偿金的数额。经济补偿金标准怎么算经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动
    2023-06-30
    473人看过
  • 赔偿金、额外经济补偿金和经济补偿金
    《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的50%的额外经济补偿金,《劳动合同法》第85条规定的50%-100%的加付赔偿金及《劳动合同法》规定的按经济补偿金的二倍支付赔偿金。上这三种之间的关系如何处理,在实践中应如何计算职工的应得赔偿数额?赔偿金支付的规定是《劳动合同法》新的规定。是对违法解除的一种惩罚性措施。对于违法解除的,劳动者可以向用人单位主张相当于经济补偿金双倍数额的赔偿金。额外经济补偿金规定于劳动部1995年1月1日起实施的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》之中,随着《劳动合同法》的颁布实施,该办法对于2008年1月1日这后的劳动合同不再适用,因此只有2008年1月1日之前的劳动合同才存在额外经济补偿金的问题。《劳动合同法》第85条规定,解除或终止劳动合同,未依照规定向劳动者支付经济补偿的,可以由劳动行政部门责令支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动
    2023-04-23
    468人看过
  • 经济补偿金新旧《劳动法》是怎么规定
    根据《劳动合同法》第四十七条:【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、司法解释《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不
    2023-02-28
    499人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动补偿金2008年之前与之后有什么区别
      新疆在线咨询 2023-01-27
      1、在2008年1月1日劳动合同法实施前,经济补偿金的标准为每工作满一年给相对于一个月工资,不满一年的按一年算。 2、在劳动合同法实施后为每工作满一年给相当于一个月工资,满半年不满1年按一年算,不满半年的按半个月工资计算。对于工资超过当地社会平均工资三倍的,以三倍的数额为准且最多支付12个月的经济补偿。
    • 经济补偿金08年之前的计算方法是什么
      海南在线咨询 2024-09-01
      在2008年1月1日劳动合同法实施前,经济补偿金的标准为每工作满一年给相对于一个月工资,不满一年的按一年算。在劳动合同法实施后为每工作满一年给相当于一个月工资,满半年不满1年按一年算,不满半年的按半个月工资计算。对于工资超过当地社会平均工资三倍的,以三倍的数额为准且最多支付12个月的经济补偿。
    • 歇业,2008年之前的怎么补偿
      贵州在线咨询 2022-11-01
      要看你合同是否到期,具体情况可电话咨询
    • 经济补偿金与经济补偿金之间是存在什么区别吗
      广西在线咨询 2022-07-01
      1、适用条件不同法律对两者适用条件都有明确规定,并不相同支付经济补偿的条件比较简单,强调的是向劳动者倾斜,而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿 2、主观过错不同经济补偿不考虑主观过错,而赔偿金是强调过错责任的三、单向或双向不同经济补偿是单向的,而赔偿金是双向的,既有企业向员工赔偿,也有员工向企业赔偿 3、单向或双向不同经济补偿是单向的,而赔偿金是双向的,既有企业向员工赔偿,也有员工向企业赔偿 4、法律
    • 确认经济补偿年限是否从2008年起?
      四川在线咨询 2022-11-01
      不是,以开始到开始工作是时间起计算。如对回答满意,请按采纳。