歇业，2008年之前的怎么补偿
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一、拆迁补偿方式，货币补偿金额及其支付期限； 二、安置用房面积、标准和地点； 三、产权调换房屋的差价支付方式和期限； 四、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限； 五、搬迁补助费和临时安置补助费或停产停业损失费发放标准和支付方式； 六、违约责任和争议解决的方式； 七、当事人约定的其他条款。
无房产证的房屋如果是违法建筑的，是不给予补偿的，如果是没房产证的合法建筑，当事人对补偿不满意的，可以不签订征收补偿协议，提起行政诉讼。
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公司歇业裁员怎么计算补偿金公司歇业了，要进行裁员，那么用人单位根据法律相关规定，和劳动者进行协商，而解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.04.11 98 -
退休年龄之前的临时工怎么给补偿劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，结清工资即可，无需支付经济补偿金。但是，用人单位没有缴纳基本养老保险费的，可以要求补缴。不能补缴的，可以要求补偿。
2020.08.11 180 -
安徽省2008年的农村房屋拆迁补偿标准1、草房每平方米补偿1900元。 2、砖瓦房每平方米补偿2400元。 3、捣制或预制砖砼结构房屋每平方米补偿2800元。 4、楼房(二层以上)每平方米补偿3300元。 5、地上(下)附着物使用等价补偿标准。 6、异地安置补助费每户2万元。
2020.03.14 325
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2008年之前的社保
2008年劳动合同法出台之前，没有法律规定强制性要求用人单位为员工缴纳保险。所以在2003年至2007年这段期间内，用人单位是否有需要为员工补缴社保的义务，似乎没有直接的法律依据。建议你再去社保中心咨
2022-03-20 15,340 -
2008年前的工作有补偿吗
2008年前，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。没有半年的区分。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工
2022-03-11 15,340 -
2008年以前的补偿什么时候算
从2008年开始计算补偿金。劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，劳动合同到期不续签的单位应支付经济补偿金，从2008年开始，按照工作1年给予1个月工
2022-03-20 15,340 -
2008年以前的工龄算吗？公司解散要补偿2008年以前的吗？
根据你的描述，可以从一下几点答复你:第一，未休年休假是日工资的300%，即多余日工资200%。如果单位已经给付了当天的日工资，那么还需要支付200%。第二，用人单位称2015年之前未休的作废，剥夺员工
2022-10-07 15,340
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01:30
强拆之后企业还能获得补偿吗强拆，是指在未经被拆迁人同意的情况下，对房屋进行暴力拆除的行为。对于强拆后能否得到补偿，需要依据拆迁房是合法强拆还是违法强拆。如果是是合法强拆，只有法院能够决定并执行强拆被拆迁人的房屋。在这种情况下，被拆迁人的拆迁损失，根据拆迁所在地政府制
1,026 2022.04.17 -
01:11
企业终止合同怎么补偿企业终止合同应当补偿员工经济补偿金。经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按照一年来计算；不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；公司违法解除或者是终止劳动合同的，应当按照
593 2022.04.25 -
00:56
企业辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
4,951 2022.04.17
