舒城居民王某、张某曾供职舒城县某珠宝店,因店内金手镯丢失而被均摊扣工资,二人对此管理方式不满,离职后在抖音上发图片“吐槽”,该店以名誉受损将王某、张某诉至法院索要6万赔偿。法院审理后判决王某、张某停止侵害并向原告某珠宝店作出书面赔礼道歉,驳回原告其他诉讼请求。
公司也有名誉权吗?
公司作为法人与普通公民一样享有名誉权。
法律规定,任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。本案中,两被告对扣工资不满,不仅不通过正当途径维权,反而将自己所拍的有关原告的店面照片上传到抖音平台并进行评论,该行为对原告的声望、信用等社会评价有一定的负面影响,侵害了原告的名誉权,因此应当承担相应侵权责任。
侵犯名誉权需要承担的法律责任
根据《民法典》中的规定,可以对侵权方要求使其停止侵权,对被侵权人进行名誉等的伤害进行赔礼道歉,并对其所产生的影响、损失等进行赔偿。
1、赔礼道歉可以书面或者口头方式进行,内容须事先经人民法院审查。
2、恢复名誉、消除影响的范围,一般应与侵权所造成的不良影响的范围相当。
3、公民、法人因名誉权受到侵害要求赔偿的,侵权人应该赔偿侵权行为造成的经济损失;公民并提出精神损害赔偿要求的,人民法院可以根据侵权人的过错程度侵权行为的具体情节,给与受害人造成精神损害的后果等情况酌定。
4、侵犯他人名誉权是违法的,但是不一定构成犯罪,如果行为人以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,则构成侮辱罪和诽谤罪,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
通过本案我们要知道,网络吐槽要有事实根据,不能是随意地吐槽,特别是不能恶意地去编造一些事情。此外,维护自身合法劳动权益,应通过正当渠道维权,在社交媒体上发表评价性和泄愤性言论,容易侵犯他人的名誉权。网络不是法外之地,请通过正当渠道维权。
【法律依据】
《民法典》第一千零二十四条,民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
-
网站发布"通缉令"被前员工起诉名誉侵权
153人看过
-
2023单位侵害员工名誉可起诉赔偿
374人看过
-
网上吐槽别人犯法吗
275人看过
-
理想汽车起诉供应商员工造谣,法人也有名誉权吗?
85人看过
-
公司与离职员工网上“揭短”引发名誉权纠纷
477人看过
-
员工侵权领导名誉权怎么起诉
415人看过
名誉权是指特定的民事主体享有的要求社会对其给予公正的社会评价和排除他人以任何方式损害其获得的公正社会评价的权利。 名誉权的主体是特定的;名誉权的客体是名誉,而不包括名誉感。名誉感是特定公民对自身各种属性的自我评价;名誉权是以名誉的维护和安全... 更多>
-
员工违约跳槽有错单位维权也应依法河北在线咨询 2022-10-26今年3月8日,A未经同意,擅自离开该沐足中心,来到同城的另一家沐足中心上班,并陆续把客源带了过去。该沐足中心很不满,于今年7月3日到法院起诉,要求判决A支付违约金并赔偿损失。法官审查后认为,该沐足中心的起诉不符立案条件,遂未受理其起诉。法律人士解析:法院的做法是正确的。一方面,该沐足中心与A之间的纠纷不属于普通的民事纠纷,属于劳动争议,应当先经劳动争议仲裁委员会仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第5条规
-
跳槽单位有权扣留员工档案吗?河北在线咨询 2023-09-20员工如果跳槽,单位是无权扣留其档案的。用人单位扣押员工档案的,由劳动行政部门责令限期退还,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
-
员工跳槽单位有责任么海南在线咨询 2022-05-22劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的,若给原单位造成损失的,劳动者应承担损害赔偿责任; 此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原用人单位的赔偿责任,且该招用单位与劳动者承担连带赔偿责任。
-
-
员工公司未培训,前任也未交接工作,被开除有赔偿吗湖南在线咨询 2022-10-06被公司开除,分三种情况:公司违约开除一般这种情况,是公司和员工有签订雇佣合同,公司因违约开除员工,按照合同法中的规定,是按照本人现有工资的2倍作为补偿。当然,也有赔偿得更多的,但是以现在的法律环境,很难有企业实现;员工违规开除若是因为员工在公司工作期间,因为自己的失误,给公司造成了损失而被开除,则公司不赔偿员工,并且公司还有权要求员工对造成的损失作出赔偿;临时雇佣员工若是公司与员工没有签署过雇佣合