员工违约跳槽有错单位维权也应依法
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今年3月8日，A未经同意，擅自离开该沐足中心，来到同城的另一家沐足中心上班，并陆续把客源带了过去。该沐足中心很不满，于今年7月3日到法院起诉，要求判决A支付违约金并赔偿损失。法官审查后认为，该沐足中心的起诉不符立案条件，遂未受理其起诉。法律人士解析：法院的做法是正确的。一方面，该沐足中心与A之间的纠纷不属于普通的民事纠纷，属于劳动争议，应当先经劳动争议仲裁委员会仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第5条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”另一方面，按《诉讼法》的相关规定，对未经仲裁程序不属于法院管辖范围的劳动争议案件，法院应裁定不予受理。该沐足中心与A之间的劳动争议未经劳动行政部门处理，人民法院依法不具有管辖权，因此，法院不予受理。（B）
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员工跳槽单位无权扣档案。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
员工跳槽单位无权扣档案。用人单位扣押劳动者档案的，由劳动行政部门责令限期退还，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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员工跳槽单位是否有权扣档案员工跳槽用人单位无权扣档案，应当在十五日内为劳动者办理档案转移手续。用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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员工跳槽后单位有权扣档案吗如果员工跳槽，单位没有权力扣留档案。单位应及时办理档案转移手续。员工应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位财务部应及时结清工资、办理保险清算，单位以各种理由扣留档案的，员工可以到劳动行政部门投诉处理。
2020.08.21 108 -
员工跳槽后单位应该扣档案吗员工跳槽用人单位无权扣档案，应当在十五日内为劳动者办理档案转移手续。用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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