简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,需依照法律缴纳社会保险,福利待遇也比较好。正式工与临时工区别一是待遇相差大,前者优后者劣:二是工作稳定性不同,前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法,劳动法没有此规定,劳动法规定,只要是企业职工,都应该签订劳动合同,都应该享受三险,即养老、医保、工伤。
临时工转正式工需要多长时间
1、现在劳动法没有规定正式工、临时工,只有有劳动期限的职工和无固定期限的职工之分;只要与用人单位形成劳动关系,在一个单位连续签订两次有固定期限的劳动合同或连续工作10年以上,用人单位都应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同,。
2、如果职工在一个单位连续工作一年以上没有用人单位没有与劳动者签订劳动合同就视为已经签订了无固定期限的劳动合同,该用人单位应当与该劳动者补签无固定期限的劳动合同
3、用人单位应在合同签订之日起就该为您交社保,如果您在此单位已经工作了一年没有和您签订劳动合同那么就属于无固定期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
-
正式工和临时工的区别
345人看过
-
临时工和正式工的区别
176人看过
-
小产权房和大产权房的优缺点比较
489人看过
-
股权融资和债券融资的优缺点比较
176人看过
-
四种会计记账的优缺点比较
405人看过
-
劳务派遣和正式工的异同比较
238人看过
临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>
-
平均年限法和年限比较法的优缺点湖北在线咨询 2022-10-29平均年限法又称直线法,是指将固定资产的应计折旧额均衡地分摊到固定资产预计使用寿命内的一种方法。采用这种访求计算的每期折旧额均相等。 1、优点:简单明了,易于掌握,易于操作,简化了会计核算。 2、缺点:存在局限性(1)固定资产在不同使用年限提供的经济效益不同。使用前期操作效能高,使用资产所获得收入比较高,而在使用后期,工作效率一般呈下降趋势,带来的经济效益逐渐减少。平均年限法没有不考虑这点,显然是不
-
临时工和正式工的区别甘肃在线咨询 2021-11-11简单来说,临时工不与工作单位签订劳动合同,单位可以随时让你下岗,福利待遇比正式工低。正式员工有合同,即法律保护,用人单位不得随意辞退,按法律保险,福利待遇更好。现在是全员合同制,正式员工和临时工都是合同制员工。正式员工一般是编制等员工,通常是指通过学校分配或正式招聘到企业的员工。正式工和临时工的区别在于待遇差异大,前者优于后者;第二,工作稳定性不同,前者相对稳定,后者稳定性差。正式工和临时工只是习
-
临时工和正式工的区别劳动法规定临时工和正式工的区别山东在线咨询 2022-04-22(1)劳动法规定没有正式工和临时工的区别;只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签不签劳动合同都受amp;lt;劳动法amp;的法律保护。 (2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60日,试用期包括在劳动合同期限内。 (3)用人单位
-
格式合同的优点是什么, 与格式合同相比较简单易懂的存在哪些优缺点海南在线咨询 2022-03-09格式合同有哪些优点?1、降低缔约成本,提高交易活动的效益,节省交易时间。2、格式合同可以预先分化风险,维护交易安全,预测潜在的法律责任,将风险转移给第三人,这是格式合同的安全价值。3、对于不特定当事人具有公平的价值。4、格式合同的采用有利于国家进行宏观调控加强对经济的干预,确保国家经济安全。格式合同有哪些弊端?格式合同虽然具有节省交易成本增进安全提高交易效率,及公平性等优点,但是它不可避免带来了的
-