临时工和正式工的区别
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简单来说，临时工不与工作单位签订劳动合同，单位可以随时让你下岗，福利待遇比正式工低。正式员工有合同，即法律保护，用人单位不得随意辞退，按法律保险，福利待遇更好。现在是全员合同制，正式员工和临时工都是合同制员工。正式员工一般是编制等员工，通常是指通过学校分配或正式招聘到企业的员工。正式工和临时工的区别在于待遇差异大，前者优于后者；第二，工作稳定性不同，前者相对稳定，后者稳定性差。正式工和临时工只是习惯性的说法。劳动法没有这个规定。劳动法规定，只要是企业职工，就应该签订劳动合同，享受三险（养老、医疗保险、工伤）。临时工要求完成某项工作，招聘时间可能很短。基本没有待遇。有时还会签订雇佣合同，但这与劳动合同不同。临时工和正式工的区别：1。有正式工作，没有临时工。2、工资：正式工高，临时工可能低很多。三、福利：正式工有，大部分临时工没有。三、福利：正式工有，大部分临时工没有。
劳动者权益保护法
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临时工和正式工有什么区别简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，需依照法律缴纳社会保险，福利待遇也比较好。正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优
2020.07.16 695 -
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临时用工合同和正式工有区别吗临时用工合同和正式工没有区别。都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。如果无故辞退员工，可以要求经济补偿，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
2021.12.13 536
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临时工和正式工的区别劳动法规定临时工和正式工的区别
(1)劳动法规定没有正式工和临时工的区别；只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签不签劳动合同都受amp;lt;劳动法amp;的法律保护。 (2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动
2022-04-22 15,340 -
临时工和正式工有区别吗
过去，中国的劳动者有临时工和正式工的区分。但是，根据中国现行劳动法，所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，不再区分临时工和正式工，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时
2022-03-12 15,340 -
临时工和正式工的区别是什么
(1)劳动法规定没有正式工和临时工的区别；只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签不签劳动合同都受amp;lt;劳动法amp;的法律保护。 (2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动
2022-04-26 15,340 -
临时工和正式工的区别有哪些
你好,首先临时合同工与正式职工是有一下的区别临时合同工是用人单位与劳动者通劳动合同确定劳动关系的,而正式职工是具有事业单位编制的(工人或干部编制)人员.二者在劳动中的待遇没有区别的即同工同酬.你单位在
2022-05-07 15,340
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派遣工和正式工的区别派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣
30,417 2022.04.17 -
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工龄和工作年限的区别工龄和工作年限的区别如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，组织人事部门行文录用，或者聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间； 2、工龄计算时间是指计算工
20,487 2022.05.11 -
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合同工和事业编的区别合同工和事业编的区别如下： 1、招聘方式不同：事业编是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式，获取编制而上岗工作。合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；
7,371 2022.04.17
