平均年限法和年限比较法的优缺点

“年薪制”的优点主要表现在: 1.年薪结构中含有较大的风险收入,有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度,使经营者凭多种要素广泛深入地参与企业剩余收益分配,使经营者的实际贡献直接反映于当期各类年薪收入的浮动之中,并进一步影响其应得的长期收入。 2.年薪制可以为广泛实施股权激励创造基础条件,企业既可以方便地把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式,又可以组合多种股权激励形式经营者报酬与资产所有者利益和企业发展前景紧密结合起来。 3.高薪养廉。高薪不仅能对企业家产生激励,同时也对抑制“管理腐败”行为起了积极的预防作用。高薪本身构成了“管理腐败”的机会成本。所以,通过实行企业家年薪制可以使企业家取得较满意的收入,从而在一定程度上削弱了通过管理腐败来损害企业利益行为。 “年薪制”的缺陷主要表现在: 1.年薪制无法调动经营者的长期行为。公司高级管理人员时常需要独立地就公司的经营管理以及未来发展战略等问题进行决策,诸如公司购并、公司重组及重大长期投资等。这些重大决定给公司带来的影响是长期的。但在执行计划的当年,公司财务记录大多是执行计划的费用,计划带来的收益可能很少或者为零。那么处于对个人利益的考虑,高级管理人员可能倾向于放弃那些有利于公司长期发展的计划。 2.年薪制只考虑了企业的年度收益,在信息不对称的情况下,会导致企业家行为短期化在缺乏动力激励的情况下,企业家也可能通过其他渠道获取收入,通过各种途径“寻租”。

仲裁与诉讼的仲裁与诉讼制度各有优劣势，二者形成相互补充的状态，也构成了我国基本的法律裁判程序。因此，当事人可以根据自身的具体情况来选择纠纷的解决方式。优劣比较如下： 1、自愿性。仲裁充分保障和体现当事人的自愿。 2、强制性。仲裁裁决一经作出即发生法律效力，具有强制执行力。与诉讼相比，没有二审或再审，程序快捷，对当事人而言，既节省时间，也减少了讼累，相对经济。 3、公正性。诉讼讲究直接关键证据，仲裁保证程序完整还原事情本相。诉讼是通过向国家机关提起诉讼程序解决纠纷，既是定纷止争的主要方式，也是最为终局的方式。而仲裁以“充分尊重当事人的意思自治”为信条准绳。