根据国家税务总局《关于扣除企业工资薪金和职工福利费的通知》等规范性文件，现行福利费通常是指职工医疗、生活、住房、交通等方面的各种补贴和非货币性福利，这涵盖了各类国企和民企发放实物购物卡、优惠券的行为

第二，福利是不是薪酬之外的“惊喜”

根据2007年实施的新会计准则，福利费应作为工资的一部分，按实际支出和税金支付

第三，民营企业随意支付福利是否合适

在各种纠纷中，多数人认为民营企业的福利支付是一种市场化行为，鉴于，争议不大，主要争议的是公职人员的“隐性福利”

然而，专家表示，由于福利是员工薪酬的会计科目，非国有企业也要对股东负责，要遵守会计准则新规定取消了按准则计提，要求会计核算准确，会计核算分开，据了解，为了限制支出，避免变相绕过国家和股东的监督，一些民营企业将本应计入工资的福利纳入成本，这不仅减少了所得税计算的利润，也让职工喜出望外。导致税收流失，涉嫌变相逃税，什么样的福利不能提供，一直是税务部门关注的焦点，《企业财务通则》第四十六条规定，应由个人承担的费用，不应视为职工福利费：一是应酬、健身、旅游、娱乐、购物、礼品等；二是购买商业保险、证券、股权、收藏品等；三是，个人行为造成的罚款和赔偿。四是购买住房，缴纳物业管理费。五是其他应由个人负担的费用。此外，福利费不超过工资总额14%的部分可以税前支付，而超出部分也应征税

福利与腐败的关系有多密切

报销腐败与偷税漏税“一些机关还频频曝出借买月饼、洋酒开具办公用品发票，并巧妙设置费用报销。”中国法学会财税法学研究会副会长贾国华表示，福利不计入工资，而是作为管理支出。“门户”是增加企业成本，降低所得税税基，实现不缴或少缴所得税的无序采购和自我致富。实物形式的“一进一出”福利采购缺乏监督，成为腐败的高发区，“有人花了400万元，发票却变成了600万元，成为腐败分子容易利用的盲点。”p>标准是自行设计的，不均衡。一些好处已经沦为高管们的“特别报告”。根据取得的工资和存款记录，以北京某非上市银行为例，其支行副行长发放补充公积金作为福利费后，个人每月缴纳7678元，而单位缴费后每月发放15356元专家：要变“隐性福利”为“显性现金补偿”

“从根本上讲，部分福利是传统计划经济的产物，是旧分配制度的一部分，基本上是单位内部的小规模社会再分配。在市场经济和现代会计制度下，福利支出需要更加透明。改革方向之一是控制福利支出占职工总收入的比例。”p>专家认为，对于福利现象，应加强会计法规和审计规范的执行：如果是股东和国家滥用公款，则是反腐败；合法合规的支付还需要办理许可手续，购买会计准则，依法视为工资和纳税，隐性福利应当公开、显性，才能得到有效的监督，“福利纠纷的核心是利益分配能否阳光化”。我们需要消除的是特权福利，需要规范的是不透明的福利，符合弱势劳动者权益的扶持性分配应该更加注重社会统筹