根据国家税务总局《关于扣除企业工资薪金和职工福利费的通知》等规范性文件,现行福利费通常是指职工医疗、生活、住房、交通等方面的各种补贴和非货币性福利,这涵盖了各类国企和民企发放实物购物卡、优惠券的行为
第二,福利是不是薪酬之外的“惊喜”
根据2007年实施的新会计准则,福利费应作为工资的一部分,按实际支出和税金支付
第三,民营企业随意支付福利是否合适
在各种纠纷中,多数人认为民营企业的福利支付是一种市场化行为,鉴于,争议不大,主要争议的是公职人员的“隐性福利”
然而,专家表示,由于福利是员工薪酬的会计科目,非国有企业也要对股东负责,要遵守会计准则新规定取消了按准则计提,要求会计核算准确,会计核算分开,据了解,为了限制支出,避免变相绕过国家和股东的监督,一些民营企业将本应计入工资的福利纳入成本,这不仅减少了所得税计算的利润,也让职工喜出望外。导致税收流失,涉嫌变相逃税,什么样的福利不能提供,一直是税务部门关注的焦点,《企业财务通则》第四十六条规定,应由个人承担的费用,不应视为职工福利费:一是应酬、健身、旅游、娱乐、购物、礼品等;二是购买商业保险、证券、股权、收藏品等;三是,个人行为造成的罚款和赔偿。四是购买住房,缴纳物业管理费。五是其他应由个人负担的费用。此外,福利费不超过工资总额14%的部分可以税前支付,而超出部分也应征税
福利与腐败的关系有多密切
报销腐败与偷税漏税“一些机关还频频曝出借买月饼、洋酒开具办公用品发票,并巧妙设置费用报销。”中国法学会财税法学研究会副会长贾国华表示,福利不计入工资,而是作为管理支出。“门户”是增加企业成本,降低所得税税基,实现不缴或少缴所得税的无序采购和自我致富。实物形式的“一进一出”福利采购缺乏监督,成为腐败的高发区,“有人花了400万元,发票却变成了600万元,成为腐败分子容易利用的盲点。”p>标准是自行设计的,不均衡。一些好处已经沦为高管们的“特别报告”。根据取得的工资和存款记录,以北京某非上市银行为例,其支行副行长发放补充公积金作为福利费后,个人每月缴纳7678元,而单位缴费后每月发放15356元专家:要变“隐性福利”为“显性现金补偿”
“从根本上讲,部分福利是传统计划经济的产物,是旧分配制度的一部分,基本上是单位内部的小规模社会再分配。在市场经济和现代会计制度下,福利支出需要更加透明。改革方向之一是控制福利支出占职工总收入的比例。”p>专家认为,对于福利现象,应加强会计法规和审计规范的执行:如果是股东和国家滥用公款,则是反腐败;合法合规的支付还需要办理许可手续,购买会计准则,依法视为工资和纳税,隐性福利应当公开、显性,才能得到有效的监督,“福利纠纷的核心是利益分配能否阳光化”。我们需要消除的是特权福利,需要规范的是不透明的福利,符合弱势劳动者权益的扶持性分配应该更加注重社会统筹
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