民营企业是不是可以随便发放福利
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民营企业随意发放福利不正当。《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定，对于企业职工福利费财务有着严格的管理，是为了维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益。
私营企业不可以随便延长工作时间。私营企业安排加班应当经与工会和劳动者协商达成合意，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；用人单位安排劳动者加班延长工作时间的，应当按照国家标准支付加班费，同时应当严格执行劳动定额标准。
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企业是否可以随便开除员工企业不可以随便开除员工。 1、除了特殊情况以外，如严重违反了用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等； 2、企业随便开除员工应该支付员工经济赔偿金，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
2022.08.24 893
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民营企业随意发放福利可以吗
不当的。 在各种争议中，多数人认为，民企的福利发放是市场化行为，且在明处，争议不大，主要的争议是针对公职人员的“隐性福利”。 不过由于福利费属于职工薪酬这一会计科目，非国有企业也需向股东负责，受到会计
2022-05-27 15,340 -
民营企业随意发放福利是否正当
不当的。 在各种争议中，多数人认为，民企的福利发放是市场化行为，且在明处，争议不大，主要的争议是针对公职人员的“隐性福利”。 不过由于福利费属于职工薪酬这一会计科目，非国有企业也需向股东负责，受到会计
2022-06-26 15,340 -
民营企业随意发放福利有什么不当
不当的。 在各种争议中，多数人认为，民企的福利发放是市场化行为，且在明处，争议不大，主要的争议是针对公职人员的“隐性福利”。 不过由于福利费属于职工薪酬这一会计科目，非国有企业也需向股东负责，受到会计
2022-11-04 15,340 -
民营企业私人发放福利是否违法
在各种争议中，大多数人认为民营企业的福利发放是一种市场化行为，在明处，争议不大，主要争议是公职人员的隐性福利。但由于福利费属于员工薪酬的会计科目，非国有企业也需要对股东负责，受会计准则约束。新规取消按
2021-11-13 15,340
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01:04
营业执照注册资金可以随便填写吗营业执照注册资金不可以随便填写。需要根据实际情况合理填写。营业执照的注册资金不能随意填写，需要公司的实际需求情况填写，多大的注册资本就要承担多大的责任，现在注册资本实认缴制，公司股东自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限等，并记载于公司章程
4,816 2022.04.12 -
01:31
私营企业和民营企业的区别私营企业和民营企业两者的区别有： 私营企业一般指的是由自然人投资设立或者由自然人进行控股，以雇佣员工为基础的盈利性的经济组织；它一般会按照包含了公司法、合伙企业法、私营企业暂行条例等相关的规定，进行登记注册的私营有限责任公司、或私营股份有限
3,013 2022.04.17 -
01:30
民营企业与私营企业的区别民营企业和私营企业的区别主要有： 1、民营主要是从经营机制上说的，民营则是学术理论上说法，尽管实际生活中人们常说民营，但在工商部门是完全没有民营的统计口径的，只是在科技部门有民营科技企业的统计；而私营则主要是从产权说的，私营是受到相关法律保
3,560 2022.04.17
