民营企业随意发放福利有什么不当
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民营企业随意发放福利不正当。《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定，对于企业职工福利费财务有着严格的管理，是为了维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益。
工会发放福利的标准如下：基层工会逢年过节可以用工会经费向全体会员发放少量的节日慰问品，慰问品一般应是符合中国传统节日习惯的日用品和职工群众必需的生活用品；全年发放总金额应控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内，年人均发放金额标准不超过上年度全省在岗职工年人均工资的5%。
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为什么不能用现金发放福利因为福利是需要计算在工资内的，而工资就需要缴纳个所得税，所以不能用现金发放福利。企业现金使用范围如下： 1、职工工资、各种工资性津贴； 2、个人劳务报酬，包括稿费和讲课费以及其他专门工作的报酬； 3、支付给个人的各种奖金，包括根据国家规定颁
2020.05.04 234 -
为什么不能用现金发放福利因为福利是需要计算在工资内的，而工资就需要缴纳个所得税，所以不能用现金发放福利。企业现金使用范围如下： 1、职工工资、各种工资性津贴； 2、个人劳务报酬，包括稿费和讲课费以及其他专门工作的报酬； 3、支付给个人的各种奖金，包括根据国家规定颁
2021.12.13 1,761 -
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民营企业随意发放福利是否正当
不当的。 在各种争议中，多数人认为，民企的福利发放是市场化行为，且在明处，争议不大，主要的争议是针对公职人员的“隐性福利”。 不过由于福利费属于职工薪酬这一会计科目，非国有企业也需向股东负责，受到会计
2022-06-26 15,340 -
民营企业随意发放福利可以吗
不当的。 在各种争议中，多数人认为，民企的福利发放是市场化行为，且在明处，争议不大，主要的争议是针对公职人员的“隐性福利”。 不过由于福利费属于职工薪酬这一会计科目，非国有企业也需向股东负责，受到会计
2022-05-27 15,340 -
民营企业私人发放福利是否违法
在各种争议中，大多数人认为民营企业的福利发放是一种市场化行为，在明处，争议不大，主要争议是公职人员的隐性福利。但由于福利费属于员工薪酬的会计科目，非国有企业也需要对股东负责，受会计准则约束。新规取消按
2021-11-13 15,340 -
民营企业不签名可以随意离职吗？
提前30天告知即可，没签劳动合同可以要求双倍赔偿
2022-10-27 15,340
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01:14
私营企业和民营企业的区别有哪些私营企业和民营企业两者的区别有： 私营企业一般指的是由自然人投资设立或者由自然人进行控股，以雇佣员工为基础的盈利性的经济组织；它一般会按照包含了公司法、合伙企业法、私营企业暂行条例等相关的规定，进行登记注册的私营有限责任公司、或私营股份有限
4,506 2022.04.17 -
01:31
私营企业和民营企业的区别私营企业和民营企业两者的区别有： 私营企业一般指的是由自然人投资设立或者由自然人进行控股，以雇佣员工为基础的盈利性的经济组织；它一般会按照包含了公司法、合伙企业法、私营企业暂行条例等相关的规定，进行登记注册的私营有限责任公司、或私营股份有限
3,006 2022.04.17 -
01:30
民营企业与私营企业的区别民营企业和私营企业的区别主要有： 1、民营主要是从经营机制上说的，民营则是学术理论上说法，尽管实际生活中人们常说民营，但在工商部门是完全没有民营的统计口径的，只是在科技部门有民营科技企业的统计；而私营则主要是从产权说的，私营是受到相关法律保
3,548 2022.04.17
